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干部职工廉洁自律综合测评表

一、测评基础信息

项目

内容

测评对象

________________（姓名/部门）

岗位类别

□领导岗位□关键业务岗位□行政职能岗位□基层服务岗位

测评周期

____年____月—____年____月（年度/半年度/专项）

测评主体

□上级考评□同级互评□下级评议□服务对象评价□第三方评估

数据来源

廉政档案记录、制度执行台账、民主测评问卷、纪检监督核查材料

二、核心指标测评表（总分100分）

评价维度

具体指标

评分标准（符合/不符合/部分符合）

分值

实际得分

评分依据说明

政治纪律（20分）

1.遵守党章党规及廉洁准则

8

核查党内法规学习及执行记录

2.重大事项按规定申报

6

比对个人有关事项报告档案

3.执行“三重一大”决策制度

6

查阅会议纪要及决策留痕材料

廉洁履职（30分）

1.无利益冲突及权力寻租行为

10

排查业务流程廉洁风险节点

2.规范处置礼品礼金及公务接待

8

核查登记台账及财务凭证

3.遵守采购/审批等关键环节规定

7

调取纪检前置审核记录

4.廉洁档案无负面记录

5

查阅廉政档案动态更新数据

作风建设（25分）

1.杜绝形式主义、官僚主义

8

结合民主测评意见统计

2.坚持勤俭节约，反对铺张浪费

7

核查公务开支及资源使用情况

3.群众诉求响应及时有效

10

汇总信访及服务评价数据

道德品行（25分）

1.遵守社会公德及职业道德

8

收集日常行为及工作反馈

2.维护良好家风，管好亲属及身边人

9

访谈及家庭情况核查

3.无失信及违纪违法行为

8

比对征信及执纪问责记录

三、多维度评价汇总表

评价主体

评价权重

分项得分（政治/廉洁/作风/品行）

加权得分

主要评价意见

上级考评

40%

重点说明履职监督中发现的亮点与问题

同级互评

20%

聚焦协作中的合规性与廉洁性表现

下级评议

20%

反馈权力运行的公正性与作风形象

服务对象评价

20%

反映政商关系及为民服务的廉洁度

综合得分

100%

——

按权重加权计算得出

四、测评结果分析表

项目

数值/状态

处理建议及依据

综合评价等次

□优秀（≥90分）□良好（80-89分）□合格（60-79分）□不合格（0分）

参照“2525”评价体系等次划分标准

主要优势项

结合高得分指标提炼廉洁自律亮点

待改进项

针对低得分指标梳理风险点，参考PDCA整改模式

结果应用建议

□纳入选拔任用□开展廉洁约谈□取消评优资格□启动问责

后续跟踪要求

1.____日前提交整改计划2.每季度更新改进进展