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2025春季国开劳动合同法(本科)形考任务2题目含答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付赔偿金

2.用人单位未依法支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.工资的1倍

B.工资的2倍

C.工资的3倍

D.工资的4倍

3.劳动合同期限未满，用人单位提出解除劳动合同，需要提前多久通知劳动者？()

A.30天

B.15天

C.7天

D.不需要提前通知

4.劳动者因用人单位原因导致其损害赔偿，用人单位应承担什么责任？()

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.以上都是

5.用人单位可以单方面变更劳动合同内容吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.需要双方协商

6.劳动合同期满，用人单位与劳动者续签合同，应当如何约定试用期？()

A.可以与首次签订合同一样约定试用期

B.可以约定更长的试用期

C.不能再约定试用期

D.需要支付额外费用

7.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担什么责任？()

A.支付工资的2倍赔偿金

B.支付工资的3倍赔偿金

C.支付工资的4倍赔偿金

D.支付工资的5倍赔偿金

8.劳动者在劳动合同期间患病或者非因工负伤，医疗期如何确定？()

A.按照实际工作年限确定

B.按照劳动合同期限确定

C.按照用人单位规定确定

D.按照国家规定确定

9.用人单位解除劳动合同，哪些情况下不需要支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者违反竞业限制约定的

10.劳动者在劳动合同解除或者终止后，享有哪些权利？()

A.需要用人单位支付经济补偿

B.需要用人单位支付离职证明

C.可以要求用人单位支付赔偿金

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者违反竞业限制约定的

12.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

13.用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位依照法律规定终止劳动合同的

D.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

14.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.参与用人单位民主管理的权利

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以______劳动合同。

17.《劳动合同法》规定，用人单位未依法支付劳动者工资的，应当支付工资的______倍赔偿金。

18.《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期满前______提出书面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

19.《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以______劳动合同。

20.《劳动合同法》规定，劳动合同期限未满，用人单位提出解除劳动合同的，应当提前______以书面形式通知劳动者。

四、判断题(共5题)

21.《劳动合同法》规定，用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。