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自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案8

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动法调整的范围？()

A.劳动关系的建立、变更和终止

B.劳动者的权益保护

C.劳动争议的解决

D.劳动保险和福利

2.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

3.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.以上都是

4.劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？()

A.工资、奖金、津贴

B.工资、医疗费、一次性伤残补助金

C.工资、医疗费、伤残津贴、护理费

D.工资、奖金、津贴、福利

5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求哪些补救措施？()

A.要求用人单位补缴社会保险费

B.要求用人单位支付赔偿金

C.要求用人单位支付经济补偿金

D.以上都是

6.用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等

B.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等

C.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等

D.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等

7.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.以上都是

8.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求哪些补救措施？()

A.要求用人单位支付劳动报酬

B.要求用人单位支付赔偿金

C.要求用人单位支付经济补偿金

D.以上都是

9.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪些机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.以上都是

10.劳动争议的解决方式有哪些？()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.平等自愿原则

B.诚实信用原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.劳动者自治原则

E.劳动与休息相结合原则

12.用人单位在下列哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

13.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.劳动者依照规定解除劳动合同的

B.劳动者依照规定终止劳动合同的

C.用人单位依照规定解除劳动合同的

D.用人单位依照规定终止劳动合同的

E.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的

14.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政处罚

15.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，下列哪些属于社会保险？()

A.工伤保险

B.失业保险

C.生育保险

D.养老保险

E.医疗保险

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指以文字、图形、符号等可以表现所载内容的形式订立的合同。

17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

18.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

19.劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这里的‘规定的医疗期’是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作，进行治疗的时间。

20.用人单位未依法缴纳社