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西安财经大学工商管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.审计

2.管理的本质是：()

A.科学

B.艺术和科学

C.责任

D.情感

3.组织结构的基本要素不包括以下哪项？()

A.目标

B.任务

C.权力

D.信息

4.以下哪项不是影响领导效能的因素？()

A.领导者的个人特质

B.领导者的知识水平

C.组织文化

D.领导者的年龄

5.激励的实质是：()

A.激发员工的工作热情

B.满足员工的基本需求

C.提高员工的工作效率

D.以上都是

6.沟通的障碍不包括以下哪项？()

A.语言障碍

B.文化差异

C.情感障碍

D.管理者的能力

7.以下哪项不是决策的类型？()

A.计划决策

B.战略决策

C.操作决策

D.情感决策

8.以下哪项不是影响组织变革的因素？()

A.技术变革

B.组织文化

C.法律法规

D.天气变化

9.以下哪项不是人力资源管理的主要职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评价与激励

D.研究与咨询

10.以下哪项不是组织文化的特征？()

A.共享性

B.持久性

C.适应性

D.可塑性

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织的战略选择？()

A.组织内部环境

B.行业环境

C.政治法律环境

D.经济环境

E.社会文化环境

12.管理过程中的计划工作包括哪些内容？()

A.确定组织目标

B.制定战略规划

C.制定战术计划

D.制定作业计划

E.制定预算

13.组织结构设计时，以下哪些原则是重要的？()

A.目标一致性原则

B.权责对等原则

C.管理幅度原则

D.灵活性原则

E.分工协作原则

14.领导行为理论中，以下哪些理论关注领导者的行为特征？()

A.领导行为连续统一体理论

B.领导生命周期理论

C.交易型领导与变革型领导理论

D.权变理论

E.领导风格理论

15.以下哪些因素会影响组织沟通的效果？()

A.沟通渠道的选择

B.沟通者的表达能力

C.沟通信息的准确性

D.沟通环境的干扰

E.沟通双方的信任程度

三、填空题(共5题)

16.管理活动中的核心环节是______。

17.组织结构设计的目的是为了提高______。

18.激励理论中，______理论强调领导者通过自身的行为来影响和激励下属。

19.组织文化中，______是组织文化的核心和灵魂。

20.在组织变革过程中，______是变革成功的关键。

四、判断题(共5题)

21.管理的本质是科学，因此管理活动可以完全通过数学模型来描述。()

A.正确B.错误

22.组织结构越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

23.领导者的个人特质对于领导效能没有影响。()

A.正确B.错误

24.激励就是满足员工的所有需求。()

A.正确B.错误

25.沟通在组织中没有重要作用。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.为什么说组织文化是组织管理的重要组成部分？

28.在激励理论中，马斯洛的需求层次理论有哪些主要观点？

29.请阐述领导者在组织变革中的作用。

30.如何提高组织沟通的有效性？

西安财经大学工商管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】审计是会计和财务的职能，不属于管理的基本职能。

2.【答案】B

【解析】管理既是一门科学，也是一门艺术，它需要科学的方法和艺术的手段。

3.【答案】A

【解析】组织结构的基本要素包括任务、权力、信息等，目标通常是组织结构设计的依据。

4.【答案】D

【解析】领导者的年龄不是直接影响领导效能的因素，领导效能主要受个人特质、知识水平和组织文化等因素影响。

5.【答案】D

【解析】激励的实质是通过激发员工的工作热情、满足员工的基本需求和提高员工的工作效率来提高组织绩效。

6.【答案】D

【解析】管理者的能力不是沟通的障碍，沟通的障碍通常与语言、文化和情感等因素有关。

7.【答案