法务经理面试题集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

法务经理面试题集

一、法律知识及实务能力（5题，每题10分）

1.题目：某公司与员工签订劳动合同，约定试用期六个月，月工资为5000元。试用期内，公司以员工“工作表现不佳”为由解雇员工，但未支付经济补偿。该公司的做法是否合法？为什么？

答案：该公司的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期不得超过六个月；第二十五条规定，除劳动者严重违反劳动合同约定或给公司造成重大损害外，公司不得在试用期内解除劳动合同。此外，第二十条规定，试用期工资不得低于同岗位正常工资的80%或当地最低工资标准，本案中5000元可能符合此标准，但公司仍需支付经济补偿。

解析：试用期解雇需符合法定条件，否则构成违法解除。企业需明确试用期条款的合法性，避免争议。

2.题目：外资企业在华设立子公司，需办理哪些法律手续？请简述关键步骤及注意事项。

答案：

关键步骤：

1.获得商务部门批准（如需）；

2.注册登记（工商局）；

3.外汇备案；

4.税务登记；

5.办理营业执照。

注意事项：需符合《外商投资法》要求，确保注册资本真实性，章程需经公证（部分地区）。

解析：外资企业注册涉及多部门协调，需提前准备材料（如商业计划书、股东协议等）。

3.题目：甲公司向乙公司采购设备，约定货到后验收合格支付货款。乙公司发货时未附装箱清单，甲公司验收时发现部分设备损坏。甲公司是否有权拒付货款？

答案：有权拒付。根据《民法典》第五百九十条，出卖人未按约定交付标的物的，买受人可拒绝接收。本案中，乙公司未提供必要单据（装箱清单），影响甲公司验收，构成违约。

解析：买卖合同中，交付单据是履约义务，缺失可能导致拒付。企业需重视合同细节条款。

4.题目：某公司因环境污染被环保部门处罚，媒体曝光后引发舆情。法务部应如何处理？

答案：

1.立即评估法律风险（诉讼、罚款）；

2.协调公关部门发布声明（承认错误、赔偿计划）；

3.保留证据（整改方案、处罚决定）；

4.跟进监管进展，避免二次处罚。

解析：环保纠纷需兼顾法律与公关，主动整改可减轻处罚。

5.题目：公司并购时，尽职调查应重点关注哪些法律风险？

答案：

1.股权结构（是否存在代持）；

2.债务（隐性负债）；

3.知识产权（侵权风险）；

4.劳动合同（大规模裁员风险）；

5.行政处罚（历史违规记录）。

解析：尽职调查是并购关键，遗漏风险可能导致交易失败。

二、合同管理能力（4题，每题12分）

1.题目：某客户要求修改合同条款（如付款方式），法务部应如何审核？

答案：

1.评估修改对履约能力的影响；

2.考虑是否需补充协议；

3.联系业务部门确认客户动机；

4.重大修改需经管理层审批。

解析：合同变更需逐级审核，避免口头约定引发争议。

2.题目：公司与供应商签订框架协议，但未明确违约责任。若供应商延迟交货，公司如何维权？

答案：

1.参照《民法典》关于违约责任的规定；

2.发出催告函，要求限期履行；

3.若损失严重，可解除合同并索赔。

解析：框架协议需补充违约条款，避免诉讼时举证困难。

3.题目：签订保密协议时，应注意哪些法律问题？

答案：

1.保密范围（明确界定）；

2.期限（不超过5年）；

3.争议解决方式（仲裁优先）；

4.补偿条款（离职补偿）。

解析：保密协议需平衡双方利益，避免条款过于严苛被认定无效。

4.题目：劳动合同中约定“竞业限制条款”，需满足哪些条件才合法？

答案：

1.仅限于高级管理人员或核心技术人员；

2.范围、地域、期限合理（不超过2年）；

3.提供经济补偿。

解析：竞业限制需严格符合法律规定，否则无效。

三、公司治理及风险管理（5题，每题10分）

1.题目：公司决策层违规操作（如虚假财报），法务部应采取什么措施？

答案：

1.保留证据（会议记录、邮件）；

2.评估法律责任（民事、刑事责任）；

3.建议管理层整改，避免监管处罚。

解析：违规操作可能涉及高管犯罪，需及时上报。

2.题目：外商投资企业若被要求转让股权，如何应对？

答案：

1.检查章程是否约定转让条件；

2.协商对价及支付方式；

3.办理外汇审批。

解析：外资股权转让需符合《外商投资法》要求，避免被动转让。

3.题目：公司因产品缺陷被起诉，法务部应如何应对？

答案：

1.收集产品说明、质检报告；

2.考虑和解（降低诉讼成本）；

3.若产品无缺陷，准备应诉证据。

解析：产品责任纠纷需快速响应，避免消费者集体诉讼。

4.题目：公司内部规章制度的法律效力如何认定？

答案：需满足：

1.未违反法律强制性规定；

2.经过民主程序（如工会审议）；