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[2025年7月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案]在

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的核心职能是什么？()

A.培训与开发

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.以上都是

2.以下哪项不是人力资源管理的战略职能？()

A.人力资源规划

B.招聘管理

C.绩效考核

D.员工关系管理

3.以下哪个理论认为员工的满意度和绩效之间存在正相关关系？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.X理论和Y理论

D.成就动机理论

4.以下哪项不是绩效考核的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.年龄

5.以下哪个理论提出了“公平理论”？()

A.埃德加·沙因

B.约翰·斯塔西·亚当斯

C.弗雷德里克·赫茨伯格

D.戴维·麦克利兰

6.以下哪个理论认为，员工的动机来自于内在的需求和外部奖励？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.成就动机理论

D.自我决定理论

7.以下哪个理论认为，工作满意度是员工工作绩效的先导？()

A.期望理论

B.公平理论

C.成就动机理论

D.双因素理论

8.以下哪个理论提出了“工作丰富化”？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.埃德加·沙因

D.赫茨伯格

9.以下哪个理论认为，员工的工作满意度来自于工作的内在价值？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.成就动机理论

D.自我决定理论

10.以下哪个理论认为，员工的自我效能感对其工作绩效有重要影响？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.成就动机理论

D.自我决定理论

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源培训计划

12.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.工作环境

B.个人能力

C.组织文化

D.工作任务

13.以下哪些属于人力资源管理的招聘流程？()

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.面试

D.录用决策

14.以下哪些是绩效管理的步骤？()

A.设定绩效目标

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

15.以下哪些属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.在线学习

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理中的招聘与配置职能主要解决的是组织中员工数量和质量的匹配问题。

17.绩效考核中常用的方法之一是360度评估，它是一种多角度、全方位的绩效评估方式。

18.员工培训的目的之一是提高员工的技能和知识，以适应组织发展的需要。

19.人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，它通过预测和计划来确保组织的人力资源需求得到满足。

20.在人力资源管理中，薪酬福利管理是激励员工的重要因素之一，它包括基本工资、奖金、福利等。

四、判断题(共5题)

21.人力资源管理的核心目标是提高组织的经济效益。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的结果只应该用于员工的奖惩。()

A.正确B.错误

23.员工培训只针对新员工进行。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划只关注当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

25.薪酬福利管理是人力资源管理的唯一激励手段。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.绩效考核有哪些主要的作用？

28.请解释什么是员工敬业度，并说明提高员工敬业度的方法。

29.在招聘过程中，如何确保招聘到合适的人才？

30.请讨论员工培训与开发对组织的重要性。

[2025年7月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案]在

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，因此选D。

2.【答案】B

【解析】人力资源管理的战略职能包括人力资源规划、组织设计、领导力发展等，招聘管理属于战术职能，因此选B。

3.【答案】B

【解析】赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意度来源于激励因素，而工作不满意来源于保健因素，认为满