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2025年河南省国家电网招聘之人力资源类练习题(七)及答案
一、单项选择题（每题1分，共15题）
1.某电力企业拟制定2025年人力资源规划，需预测未来3年技术岗位人员需求。下列方法中，最适用于定量预测的是（）。
A.德尔菲法
B.趋势分析法
C.经验判断法
D.访谈法
答案：B（趋势分析法通过历史数据拟合数学模型，属于定量预测；其余为定性方法）
2.根据《劳动合同法》，某新入职员工签订了2年期固定期限劳动合同，其试用期最长可约定为（）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
答案：B（2年期限合同试用期不得超过
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