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配电安全培训方案范文

为针对近年来公司配电系统存在操作人员安全意识淡薄、安全操作规程执行不

严格、应急预案处置能力不足等问题，现制定《配电安全培训三年专项行动方案》，

全面提升配电系统安全管理水平与人员专业素养。具体方案内容涵盖培训目标设定、

培训内容规划和培训效果评估等多维度提升措施，实施时间范围为2024年1月至

2026年12月。

第一专项为安全知识体系标准化建设，重点在于安全理论知识与操作规程的全

面梳理。由安全管理部牵头，划分安全知识三级学习权限：一线操作人员每月学习

《配电安全知识手册》并进行线上考核，班组长每季度组织安全知识研讨会议，配

电工程师每半年编写安全技术分析报告。增设安全档案管理岗，专职负责追溯

2020年后所有配电安全事故记录电子化存档工作，物资部门配合建立电气设备批

次查询系统，确保电气设备更换历史溯期误差不超过10天。

第二专项聚焦配电设备操作技能提升机制。对于高低压配电柜等关键设备，实

施5+20+120操作技能培训策略，明确规定操作人员每次操作前开展绝缘电阻检测、

电压电流监测等五项基础操作检查；电容补偿装置执行20天周期性实操训练，包

含电容器组投切操作、功率因数调整等八项固定流程；变压器等重点设备按照120

天原则进行预防性试验实操培训。辅助配电设备建立一年周期的实操考核制度，要

求防雷接地系统、继电保护装置采用接地电阻测试仪、继电保护测试仪进行年度评

估并公示检测结果。

建立保障机制实施多方联控。从2024年第二季度起，安全科对配电部门实行

红黄绿三色标识管理：连续三月安全培训考核优秀评定班组可获得月度绩效加权系

数1.2，黄色评定部门主管须参加安全分析会并提交20日内整改承诺书，红色判

定单位启动负责人安全管理能力评估程序，确保各级安全管理压力有效传导。

为确保配电人才结构合理，计划在三年内分两阶段开展专业技术资质认定。

2024-2025年完成全体在职配电人员电气安全实操考核，累计培训8000人天；

2026年建立企业内部评定配电工程师晋级制度，对掌握配电自动化系统故障诊断

技能、具备配电系统可靠性评估能力的复合型人才实行阶梯式岗位补贴，最终形成

覆盖配电操作规程升级、典型故障案例库及突发事故响应场景的三级解决方案体系。

强化全过程风险预控能力，在2024年配电巡检系统中植入局部放电监测算法、

温度场特征图谱等预测工具模块，配电主管需要对照每月推送的配电设备剩余寿命

预测值优化工作计划排程。要求出现局部放电量第三次进入橙色预警的配电设备须

于48小时内启用备用设备替换规则并签发停工令，建立关键电气参数自动熔断响

应模块保障配电设备本体安全。