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杜绝身体残疾招聘障碍

杜绝身体残疾招聘障碍

（一）构建无障碍就业法律体系与政策框架

要消除身体残疾人群在就业过程中面临的障碍，首要任务是建立完善的法律法规体系。这一体系应当涵盖残疾人就业的各个方面，从权利界定到保障措施，从支持机制到惩戒条款，形成一个严密而有力的保护网。

法律层面，需要制定专门的反残疾人就业歧视法，明确界定就业歧视的具体行为。法律应详细规定在招聘公告发布、简历筛选、笔试面试、体检录用、岗位安排、晋升发展等全环节中，任何基于残疾状况的、与岗位核心能力要求无关的区别对待均构成违法歧视。法律需赋予残疾人个体提起法律诉讼的权利，并规定用人单位需要承担的举证责任，即当残疾人求职者提出存