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杜绝听力轻微障碍拒录

一、完善法律法规与政策保障机制

杜绝听力轻微障碍拒录现象，首先需要建立健全的法律法规体系，为听力轻微障碍者提供坚实的制度保障。法律法规的完善是确保公平就业的基础，只有通过明确的法律规定，才能有效约束用人单位的行为，防止歧视现象的发生。

（一）细化反就业歧视法律法规条款

现行法律法规中虽有禁止就业歧视的原则性规定，但针对听力轻微障碍等具体情况的条款尚不够细化。应进一步修订和完善《就业促进法》、《残疾人保障法》等相关法律，明确将听力轻微障碍纳入法律保护范围，具体规定用人单位在招聘过程中不得因听力轻微障碍而拒绝录用符合岗位基本要求的求职者。同时，法律应明

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