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2025年基层工会工作计划和总结(优秀9篇)

2025年基层工会工作计划

工作目标

在2025年，基层工会将以提升职工满意度、促进企业和谐发展为核心目标。具体而言，要增强职工的归属感和凝聚力，使职工对工会工作的满意度达到90%以上；推动企业劳动纠纷发生率较上一年度降低15%，营造和谐稳定的劳动关系；助力企业提高生产效率10%，实现企业与职工的双赢局面。

职工权益维护

加强劳动法律法规宣传。全年计划开展6次劳动法律法规专题讲座，邀请专业律师深入解读《劳动法》《劳动合同法》等重要法律法规，重点讲解与职工权益密切相关的条款，如加班工资计算、劳动合同签订与解除等。同时，制作10期法律法规宣传海报，张贴在企业宣传栏、车间等显眼位置，方便职工随时学习。

完善职工维权机制。设立职工维权热线，安排专人负责接听和记录职工的诉求，确保在24小时内给予初步回复。建立职工维权台账，详细记录每一个维权案件的处理过程和结果。对于重大维权案件，工会将联合企业管理层和法律专家组成专项处理小组，确保职工的合法权益得到有效维护。

职工福利保障

优化节日福利发放。根据不同节日的特点和职工的需求，精心制定节日福利方案。春节发放米面油、坚果礼盒等传统年货；端午节发放粽子、咸鸭蛋等特色食品；中秋节发放月饼、水果等。在发放福利时，充分考虑职工的多样性，提供多种选择，让职工能够根据自己的喜好挑选福利。

拓展职工健康关怀。为职工提供全面的健康体检服务，根据职工的年龄、岗位特点等因素，制定个性化的体检套餐。邀请专业医生为职工进行健康讲座和咨询，普及常见疾病的预防和治疗知识。同时，在企业内部设立健康角，配备基本的急救药品和器材，为职工的健康保驾护航。

职工文化建设

开展丰富多彩的文体活动。全年计划举办4次大型文体活动，如春季运动会、夏季篮球赛、秋季文艺汇演和冬季登山活动。同时，成立各类兴趣小组，如书法绘画小组、摄影小组、瑜伽小组等，定期组织活动，丰富职工的业余生活。

加强企业文化宣传。创办企业内部刊物《职工之声》，每月发行一期，内容涵盖企业动态、职工风采、行业资讯等方面。在企业内部设置文化长廊，展示企业的发展历程、优秀职工事迹和企业文化理念，增强职工对企业的认同感和归属感。

职工技能提升

组织各类技能培训。根据企业的发展需求和职工的岗位特点，制定详细的技能培训计划。全年计划开展8期技能培训班，涵盖生产技术、质量管理、安全生产等多个领域。邀请行业专家和企业内部技术骨干担任讲师，采用理论教学与实践操作相结合的方式，提高培训效果。

举办技能竞赛活动。每季度举办一次小型技能竞赛，每年举办一次大型技能比武活动。对在技能竞赛中表现优秀的职工给予表彰和奖励，激发职工学习技能的积极性和主动性。同时，建立技能人才库，为企业的发展储备优秀的技术人才。

组织建设与沟通协作

加强工会自身建设。定期组织工会干部参加培训和学习，提高工会干部的业务能力和综合素质。完善工会各项规章制度，加强内部管理，提高工作效率。

加强与企业管理层的沟通协作。建立定期的沟通机制，每季度召开一次工会与企业管理层的联席会议，共同商讨企业发展和职工权益保障等问题。积极参与企业重大决策，为企业的发展提供合理的建议和意见。

2025年基层工会工作总结

职工权益维护成效显著

劳动法律法规宣传深入人心。全年共开展6次劳动法律法规专题讲座，吸引了800余名职工参加。通过讲座和宣传海报的形式，职工对劳动法律法规的了解和认识有了显著提高。在一次劳动合同续签过程中，有职工依据所学的法律法规，发现企业存在不规范的地方，并及时向工会反映。工会迅速介入，与企业管理层沟通协商，最终企业按照法律法规的要求进行了整改，保障了职工的合法权益。

职工维权机制发挥重要作用。职工维权热线共接到职工诉求50余起，其中90%以上的问题得到了及时解决。通过建立职工维权台账，对每一个维权案件进行跟踪和管理，确保了维权工作的规范化和制度化。在处理一起劳动纠纷案件时，工会联合企业管理层和法律专家组成专项处理小组，经过多次协商和调解，最终成功解决了纠纷，避免了矛盾的激化。

职工福利保障不断优化

节日福利发放更贴心。根据职工的反馈和需求，优化了节日福利方案，提供了更多的选择。职工对节日福利的满意度达到了95%以上。在春节福利发放过程中，工会通过问卷调查的方式了解职工的喜好，为职工提供了多种年货套餐供其选择，受到了职工的一致好评。

职工健康关怀全面升级。为全体职工提供了个性化的健康体检服务，共有600余名职工参加了体检。邀请专业医生为职工进行健康讲座和咨询，普及了常见疾病的预防和治疗知识。在企业内部设立的健康角，为职工提供了及时的急救服务，保障了职工的身体健康。

职工文化建设丰富多彩

文体活动精彩纷呈。全年举办