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最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务4试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心是哪一项？()

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.绩效管理

D.员工关系管理

2.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的特点？()

A.服务性

B.政策性

C.非营利性

D.产权归属明确

3.公共部门人力资源管理的目标是哪一项？()

A.提高员工满意度

B.实现组织目标

C.保障员工权益

D.提高工作效率

4.公共部门人力资源管理中的招聘渠道不包括哪一项？()

A.公开招聘

B.内部推荐

C.人才市场招聘

D.招募志愿者

5.以下哪项不是绩效评价的指标？()

A.工作效率

B.工作质量

C.创新能力

D.员工年龄

6.公共部门人力资源管理的培训重点是什么？()

A.技能培训

B.知识更新

C.职业道德教育

D.以上都是

7.以下哪项不是公共部门人力资源管理中的员工关系管理内容？()

A.劳动合同管理

B.员工沟通

C.员工福利

D.组织文化建设

8.公共部门人力资源管理的激励手段不包括哪一项？()

A.薪酬激励

B.绩效奖励

C.岗位晋升

D.法律制裁

9.公共部门人力资源管理中的招聘流程包括哪些环节？()

A.招聘需求分析

B.发布招聘信息

C.初试

D.以上都是

10.以下哪项不是公共部门人力资源管理的特点？()

A.政策性

B.服务性

C.竞争性

D.非营利性

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源管理的原则包括哪些？()

A.公平公正原则

B.效率优先原则

C.服务公众原则

D.依法管理原则

12.公共部门人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源政策制定

13.公共部门人力资源管理中的绩效管理包括哪些步骤？()

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

14.公共部门人力资源管理的招聘渠道有哪些？()

A.公开招聘

B.内部推荐

C.人才市场招聘

D.网络招聘

15.公共部门人力资源管理中的培训方式有哪些？()

A.在职培训

B.岗位轮换

C.外部培训

D.网络培训

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的首要任务是

17.公共部门人力资源管理的核心是

18.公共部门人力资源管理的绩效管理中，绩效目标设定的基础是

19.公共部门人力资源管理的培训方式中，能够帮助员工快速适应新岗位的是

20.公共部门人力资源管理的招聘过程中，用于评估应聘者综合素质的方法是

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理的目标是追求利润最大化。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源管理的招聘过程可以完全依赖外部招聘。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源管理的绩效评价完全以量化指标为基础。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源管理的培训完全由外部培训机构负责。()

A.正确B.错误

25.公共部门人力资源管理的员工关系管理只关注员工的权益。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述公共部门人力资源规划的重要性。

27.如何提高公共部门人力资源管理的绩效评价效果？

28.在公共部门人力资源管理中，如何平衡内部招聘与外部招聘的关系？

29.公共部门人力资源管理中，如何进行有效的员工培训？

30.在公共部门人力资源管理中，如何处理员工关系问题？

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务4试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】人员招聘与配置是公共部门人力资源管理的核心，因为它直接关系到组织能否吸引和留住合适的人才。

2.【答案】D

【解析】产权归属明确不是公共部门人力资源管理的特点，公共部门人力资源管理强调的是公共服务的提供和社会责任。

3.【答案】B

【解析】公共部门人力资源管理的目标是实现组织目标，确保公共服务的有效提供。

4.【答案】D

【解析】招募志愿者不属于公共部门人力资源管理的招聘渠道，志愿