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2025年员工心理培训协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方参加甲方组织的2025年员工心理培训事宜，达成如下协议：

第一条培训目的与目标

甲方的培训目的是通过专业的心理辅导与技能培训，帮助乙方提升心理调适能力，缓解工作压力，增强情绪管理技巧，促进个人与团队的沟通协作，营造积极健康的职场环境。培训目标包括但不限于：使乙方了解常见的心理压力源及应对策略，掌握基础的情绪识别与调节方法，学习有效的沟通技巧以改善人际关系，提高工作生活中的抗压能力和幸福感。

第二条培训内容与形式

本次心理培训的主题为“压力与情绪管理及积极心态培养”。培训内容将涵盖压力认知与评估、生理心理反应机制、压力管理技巧（如放松训练、时间管理、认知重评）、情绪识别与表达、积极心理学应用、有效沟通与冲突解决、工作生活平衡策略等模块。培训形式采用线上与线下相结合的方式，包括线上直播课程、线下互动工作坊。具体培训计划与时间安排如下：

1.线上模块一：压力认知与评估，时间：2025年X月X日晚上19:00-20:30，形式：在线直播。

2.线下模块二：压力管理技巧实践，时间：2025年X月Y日（星期六）上午9:00-12:00，地点：公司会议室/指定培训中心。

3.线上模块三：情绪识别与表达，时间：2025年X月Z日晚上19:00-20:30，形式：在线直播。

4.线下模块四：积极心态与沟通技巧，时间：2025年X月Y日（星期六）下午14:00-17:00，地点：公司会议室/指定培训中心。

培训讲师为[讲师姓名]，具备[相关资质或经验简介]。详细培训大纲及课程讲义将在培训开始前提供给乙方。

第三条双方权利与义务

甲方的权利与义务：

1.按照本协议约定，按时、按质提供培训所需的师资、场地、设备、教材及线上平台，确保培训顺利进行。

2.保障培训内容的专业性、科学性，符合国家相关法律法规及行业规范。

3.负责培训活动的组织、通知、签到等管理工作，维护良好的培训秩序。

4.对在培训过程中获悉的乙方的非公开个人信息及公司的商业信息承担保密义务。

5.组织或委托第三方对培训效果进行满意度及初步效果评估，并收集乙方反馈意见用于持续改进。

6.为乙方参加线下培训提供必要的交通或时间安排支持（如适用）。

乙方的权利与义务：

1.按照甲方通知的时间和地点（或在线平台）参加全部培训课程，原则上不得无故缺席。确有特殊情况需提前向甲方指定联系人申请请假，获批后方可缺席，并应自行补回缺席内容。

2.遵守培训现场或在线平台的各项规章制度，尊重讲师和其他学员，积极参与课堂讨论与互动练习。

3.保证所提供的个人信息真实、准确。如需支付培训相关费用，应按时足额支付给甲方。

4.对在培训中获悉的公司内部信息、其他员工的个人信息、培训内容（包括但不限于心理学理论、技术、案例分享）、讲师个人信息等承担保密义务，不得以任何形式泄露给无关第三方。

5.积极参与培训效果评估活动，按要求填写问卷或接受访谈，提供具有建设性的意见和建议。

6.确保自身健康状况适合参加培训，遵守培训场地的健康安全指引，如有身体不适应立即告知甲方联系人。

第四条培训费用与支付方式

本次心理培训费用由甲方全额承担。如因乙方个人原因未能完成全部培训，所产生的相关费用（如有）由乙方承担。甲方将培训费用承担情况纳入乙方培训记录，并按要求向乙方提供相关费用的证明文件（如适用）。

第五条培训效果评估与反馈

甲方将采用问卷调查、课堂互动观察等方式对本次培训效果进行评估。培训结束后，将向乙方反馈总体培训效果评估结果。乙方应按要求及时填写并提交培训反馈问卷。

第六条保密条款

双方同意对在本协议签订及履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、未公开的经营信息以及乙方的个人信息（在法律规定允许范围内）严格保密。任何一方违反保密义务，应赔偿因此给对方造成的全部损失。保密期限为本协议有效期内及协议终止后三年。

第七条违约责任

1.若甲方未能按时提供培训或提供的培训服务严重不符合约定标准，导致乙方利益受损，甲方应承担相应责任，并可根据情况安排补训或退还部分费用。

2.若乙方无正当理由频繁缺席培训（超过总时长的X%，具体比例约定或根据实际情况判断）、严重违反培训纪律影响他人或培训秩序、泄露保密信息，甲方有权要求乙方补训、扣除部分绩效奖金或培训补贴（如有）、直至取消乙方参训资格，并可根据公司相关规定进行处理。

第八条不可抗力

因发生地震、台风、洪水、火灾、战争、政府行为、重大传染病疫情、网络或系统故障等不可抗力事件，导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后及时通知对方，并提供相关证