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薪酬管理考试题库
题型：
一、填空题（每小题3分，共５题,总计１5分）
二、单项选择题（每小题2分，共１0题,总计２0分）
三、简答题(每小题5分,共4题，总计２0分)
四、计算题(每小题１5分,共1题,总计1５分)
五、案例分析题（每小题１5分，共1题，总计15分）
六、阐述题（每小题１5分,共1题，总计15分）
一、填空题?
为保证公司支付給员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行薪酬调查。
奖金是对于完成的超额、超原则的绩效进行奖励,对于＿预定的绩效目标＿进行激励。
__平衡记分卡＿是由美国商学院教授RobｅrtSKaplaｎ与美国复兴全球战略集团总裁ＤavｉdPNorton于19９2年提出。作为一个绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，而且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
_＿交替排序法_的一个较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最正确的或者最差的的体现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简朴易行的多。
按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：_保健因素_与激励因素。
基本薪酬的拟定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_基于绩效的薪酬＿_和基于市场价值的薪酬。
_一次性奖金_是一个没有累加的绩效加薪方式，是对老式绩效加薪的一个改善。
薪酬的关键部分包含三个板块:基本薪酬、奖金和_＿福利_。
基本薪酬的拟定的四种基本方式：基于职位的薪酬、＿基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
_＿薪酬水平_指的是公司支付給不一样职位的平均薪酬。它的决议对于组织的总费用会产生重大的影响。
薪酬的关键部分包含三个板块：__基本薪酬_、奖金和福利。
基本薪酬的拟定的四种基本方式：＿基于职位的薪酬_＿_、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
__奖金__是对于完成的超额、超原则的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。
＿_＿绩效加薪___是最为常用的一个加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励,它的一个明显特征是直接加到基本工资中去的。
工伤保险制度遵照的原则有_无过失赔偿原则＿、风险分担,互助互济原则和个人不缴费原则。
从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式,自助型、强制储蓄型和__国家统筹型_养老保险。
薪酬的关键部分包含三个板块：基本薪酬、_奖金＿和福利。
从资金的筹集管理和发放看,养老保险分为三种方式，自助型、＿_强制储蓄型_和国家统筹型养老保险。
１9世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利,全世界第一个用__社会保障制度___来履行工人保障。
基本薪酬的拟定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和_基于市场价值的薪酬_。
二选择题
1平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中（D)回答如何使能力得以连续发展和提高的问题。
客户指标
内部经营过程指标
财务指标
学习与成长指标
2.如下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是(A）
产值
销售量
销售额
市场份额
３.基于战略的薪酬系统设计必须在＿___＿_这三个层面上得到体现。(A)
A.战略、制度和技术 B．战略、战术和技术
C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术
4.薪酬的构成包含（B）
奖金、福利、股票计划
工资、奖金、福利
奖金、工资、津贴
工资、福利、津贴
5.薪酬水平定位的（A),是指公司发放的酬劳高于市场平均工资水平
领先策略
跟随策略
匹配策略
滞后策略
6（?A）是对于公司而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
关键人才
通用人才
独特人才
辅助性人才
7.在进行工作分析的过程中,当理想与现实产生矛盾的时候,应该(Ｂ )
坚持理想
现实为主，理想为辅
理想为主，现实为主
认可并尊重现实
8.访谈法最正确与( C?)一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
问卷的质量
问卷发放的数量
问卷的分析记录方法
问卷的发放对象
9.(C)作为职位分析方法，三个基本特点是:酬劳要素，要素的等级可以量化，权重反映各要素的重要性。
排序法
归类法
点数法
要素比较法
10．关于福利的说法不对的的是(C）
福利是总酬劳的重要构成部分
福利大都体现为非钞票的收入
福利是总酬劳中可有可无的部分
福利通常采取间接的形式发放
１1.如下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？Ｂ
战略影响薪酬水平的高低策略
战略影响薪酬的发放时间
战略影响薪酬的支付基础
战略影响福利的设计
12.货币薪酬又称(D)
补助
福利
保障计划
关键薪
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