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2025管综真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在下列选项中，不属于管理类联考综合能力考试（管综）考试科目的是：()

A.写作

B.数学

C.逻辑推理

D.英语

2.关于管理，以下哪个说法是正确的？()

A.管理就是决策

B.管理就是计划

C.管理就是组织

D.管理就是领导

3.以下哪项不是管理过程中的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.财务

4.在一个团队中，以下哪种行为有助于提高团队士气？()

A.对成员进行严厉批评

B.忽视成员的贡献

C.鼓励成员相互支持

D.对成员进行不公平对待

5.在下列选项中，不属于战略管理过程的是：()

A.环境分析

B.战略选择

C.战略实施

D.财务管理

6.以下哪个概念与“5S”活动相关？()

A.全面质量管理

B.统计过程控制

C.精益生产

D.6σ管理

7.在下列选项中，不属于市场营销组合的是：()

A.产品

B.价格

C.地点

D.财务

8.以下哪个选项是人力资源管理的核心？()

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

9.在下列选项中，不属于质量管理工具的是：()

A.流程图

B.帕累托图

C.标准化

D.需求分析

10.以下哪个原则是组织设计的基础？()

A.分工原则

B.协调原则

C.效率原则

D.创新原则

二、多选题(共5题)

11.在组织结构设计中，以下哪些因素会影响组织结构的类型？()

A.组织规模

B.组织战略

C.组织文化

D.组织环境

E.组织技术

12.以下哪些是有效沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.沟通渠道

C.个人因素

D.知识差异

E.文化差异

13.在项目管理中，以下哪些是关键路径法（CPM）的步骤？()

A.确定活动

B.估计活动时间

C.绘制网络图

D.计算最早开始时间（ES）

E.计算最迟开始时间（LS）

14.以下哪些是全面质量管理（TQM）的核心理念？()

A.客户满意度

B.持续改进

C.过程方法

D.系统思维

E.人员发展

15.在人力资源规划中，以下哪些是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织战略

B.行业趋势

C.技术发展

D.法律法规

E.市场需求

三、填空题(共5题)

16.在管理过程中，制定战略的首要任务是

17.在质量管理中，用于识别和解决问题的一种图表工具是

18.在组织结构中，强调横向沟通和团队合作的类型是

19.在项目管理中，用于衡量项目进度和成本绩效的一种工具是

20.在人力资源管理中，关注员工个人发展和组织需求平衡的是

四、判断题(共5题)

21.在组织设计中，扁平化结构比层级化结构更有效率。()

A.正确B.错误

22.在质量管理中，六西格玛管理（6σ）的目的是消除所有缺陷。()

A.正确B.错误

23.在项目管理中，关键路径上的活动总是需要最长的完成时间。()

A.正确B.错误

24.在市场营销中，品牌定位是唯一决定产品价格的因素。()

A.正确B.错误

25.在人力资源管理中，员工绩效评估应该每年只进行一次。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述全面质量管理（TQM）的核心原则及其对组织的影响。

27.阐述项目管理中关键路径法（CPM）的基本原理及其在项目中的应用。

28.解释人力资源规划中的人力资源需求预测方法及其重要性。

29.讨论组织结构对组织文化和组织绩效的影响。

30.分析市场营销中的4P组合策略及其在现代营销实践中的应用。

2025管综真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理类联考综合能力考试（管综）的考试科目包括写作、数学和逻辑推理，不包含英语。

2.【答案】A

【解析】管理是一种决策过程，决策是管理的核心。

3.【答案】D

【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，财务不属于基本职能。

4.【答案】C

【解析】鼓励成员相互支持可以增强团队凝聚力，提高团队士气。

5.【答案】D

【解析】战略管理过程包括环境分析、战略选择和战略实施，财务管理不属于战略管理过程。

6.【答案】A

【解析】“5S”活动是全面质量管理