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2025年高级经济师(人力)考试真题及参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的基本内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与开发计划

C.绩效管理计划

D.工资福利计划

2.企业人力资源管理的核心职能是？()

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

3.在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部晋升

D.媒体广告

4.员工培训的目标不包括以下哪项？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.提升组织竞争力

D.降低员工离职率

5.以下哪项不是绩效考核的常见方法？()

A.目标管理法

B.成就评价法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

6.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织战略目标

B.市场竞争状况

C.组织规模

D.员工个人意愿

7.以下哪项不是员工绩效评估中的关键绩效指标（KPI）？()

A.完成项目数量

B.销售额

C.员工满意度

D.事故率

8.在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是面试的技巧？()

A.倾听技巧

B.提问技巧

C.说服技巧

D.沟通技巧

9.以下哪项不是人力资源管理的薪酬管理内容？()

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬支付方式

D.员工福利管理

10.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源供给预测的依据？()

A.员工离职率

B.员工流动率

C.员工年龄结构

D.员工性别比例

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的主要内容包括哪些方面？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划策略

D.人力资源行动计划

E.人力资源评估与反馈

12.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.职业发展机会

D.领导风格

E.组织文化

13.在绩效考核中，以下哪些方法属于定量考核方法？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.360度评估法

D.平衡计分卡

E.关键绩效指标法

14.以下哪些是人力资源管理的招聘流程中的关键步骤？()

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.面试

D.背景调查

E.发放录用通知

15.以下哪些是影响员工培训效果的因素？()

A.培训内容的相关性

B.培训方法的有效性

C.培训时间的安排

D.培训师的素质

E.员工的参与度

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能是（），它关注的是如何通过设定目标、评估和激励员工来提高组织的绩效。

17.在人力资源规划中，对组织未来所需人力资源数量的预测称为（）。

18.（）是指对员工的实际表现与预定标准进行比较，以确定其绩效是否达到预期的目标。

19.在员工培训中，（）是指通过系统学习，使员工掌握所需的知识和技能的过程。

20.（）是组织人力资源管理的组成部分，它关注的是如何通过设定合理的薪酬结构和支付水平来吸引、激励和保留员工。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注当前的人力资源状况，不考虑未来的变化。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的目的是为了惩罚表现不佳的员工。()

A.正确B.错误

23.员工培训是人力资源管理的唯一组成部分。()

A.正确B.错误

24.在人力资源规划中，内部晋升总是比外部招聘更优。()

A.正确B.错误

25.薪酬福利是影响员工工作满意度的唯一因素。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要介绍人力资源规划的基本步骤。

27.什么是绩效考核？请列举绩效考核的目的。

28.请说明培训与开发在人力资源管理中的作用。

29.什么是员工绩效管理？它包括哪些关键环节？

30.请分析薪酬管理的意义及其在组织中的作用。

2025年高级经济师(人力)考试真题及参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效管理计划不属于人力资源规划的基本内容，它通常被视为人力资源管理的组成部分。

2.【答案】D

【解析】绩效管理是人力资源管理的核心职能，它关注的是如何通过设定目