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公司员工离职补偿协议条款说明及要求

第一章总则

1.1合同编号

[此处填写合同编号]

1.2协议双方

1.2.1甲方（公司名称）：

[此处填写甲方全称及详细地址]

1.2.2乙方（员工姓名）：

[此处填写乙方姓名及详细地址]

1.3协议目的

本协议旨在明确甲方对乙方离职后的补偿事宜，保障双方的合法权益，维护公司稳定和谐的工作环境。

1.4协议依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.5协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

第二章离职原因

2.1乙方离职原因

[此处填写乙方离职的具体原因，如个人原因、公司原因等]

2.2乙方离职时间

[此处填写乙方正式离职的日期]

第三章离职补偿

3.1经济补偿

3.1.1经济补偿计算标准

根据乙方在公司的工作年限和月工资计算经济补偿，具体计算公式

经济补偿金=乙方在本公司工作年限×乙方离职前十二个月的平均工资

3.1.2工作年限认定

乙方在本公司的工作年限自乙方入职之日起计算。

3.1.3平均工资认定

乙方离职前十二个月的平均工资按照乙方实际领取的工资计算。

3.2社会保险和公积金

3.2.1社会保险

甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险，并在乙方离职时一次性结算社会保险个人账户余额。

3.2.2公积金

甲方应按照国家规定为乙方办理住房公积金，并在乙方离职时一次性结算住房公积金个人账户余额。

3.3其他补偿

3.3.1带薪年假

乙方在离职前如有未休完的带薪年假，甲方应按照国家规定给予相应的补偿。

3.3.2节假日加班费

乙方在离职前如有未支付的节假日加班费，甲方应按照国家规定给予相应的补偿。

第四章协议履行

4.1补偿支付方式

甲方应在乙方离职后[此处填写具体天数，如30天]内支付乙方全部补偿款项。

4.2补偿支付时间

甲方应在每月[此处填写具体日期，如15日]前支付乙方当月应得的经济补偿金。

4.3补偿支付账户

乙方应提供其银行账户信息，甲方将补偿款项直接转入该账户。

第五章保密条款

5.1保密信息

乙方在本公司工作期间接触到的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。

5.2保密义务

乙方承诺在离职后继续履行保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露或使用任何保密信息。

5.3违约责任

若乙方违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

5.4保密期限

本保密条款的保密期限自乙方离职之日起[此处填写具体年限，如3年]。

第六章离职手续

6.1离职通知

6.1.1通知义务

乙方应在离职前[此处填写具体天数，如30天]向甲方提交书面离职通知。

6.1.2通知内容

离职通知应包含离职日期、离职原因、交接工作安排等信息。

6.2工作交接

6.2.1交接责任

乙方应负责将所负责的工作、项目等完整交接给指定的接替人员。

6.2.2交接时间

乙方应在离职前[此处填写具体天数，如15天]完成工作交接。

6.2.3交接材料

乙方应将所有工作相关的文件、资料、电子数据等完整移交给甲方。

6.3工资结算

6.3.1工资支付

甲方应在乙方离职后[此处填写具体天数，如7天]内完成乙方工资的结算。

6.3.2奖金和补贴

甲方应按照公司规定，对乙方在离职前应得的奖金和补贴进行结算。

6.4员工手册和公司资产

6.4.1员工手册

乙方应在离职前归还公司提供的员工手册。

6.4.2公司资产

乙方应归还公司提供的所有资产，包括但不限于办公用品、工作手机、电脑等。

第七章保密与竞业限制

7.1保密条款的延续

7.1.1保密信息的定义

保密信息包括但不限于技术秘密、商业计划、客户名单等。

7.1.2保密期限的延长

本协议第六章约定的保密期限自乙方离职之日起[此处填写具体年限，如2年]。

7.2竞业限制

7.2.1竞业限制范围

乙方在离职后[此处填写具体年限，如1年]内，不得在与甲方业务有竞争关系的公司工作。

7.2.2竞业限制补偿

甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额和支付方式由双方另行协商确定。

7.2.3竞业限制的解除

乙方如需解除竞业限制，需提前[此处填写具体天数，如30天]向甲方提出书面申请。

第八章个人信息保护

8.1个人信息收集

甲方在乙方入职和离职过程中收集的个人信息均用于履行本协议和公司业务。

8.2个人信息使用

甲方承诺仅将收集到的个人信息用于本协议所述目的，并采取必要措施保护个人信息安全。

8.3个人信息删除

乙方离职后，甲方应在合理期限内删除或匿名化乙方个人信息，除非法律法规另有规定。

第九章通知与通讯

9.1通知方式

双方之间的通知可以通过书面形式、邮件、传真等方式进行。

9.2通知送达