原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025年跨文化沟通商务礼仪强化模拟卷
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、选择题（每题2分，共20分）
1.根据霍夫斯泰德的文化维度理论，权力距离大的文化通常表现出怎样的特征？
A.社会等级分明，下级对上级绝对服从
B.社会结构相对平等，强调机会均等
C.领导者魅力型，强调集体决策
D.人际关系网络紧密，互相依赖
2.在跨文化谈判中，属于低语境文化的谈判者通常更倾向于：
A.依赖非言语线索和背景信息
B.使用模糊的语言，避免直接冲突
C.注重建立长期关系，信任是关
文档评论（0）