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2025年安全生产资源15篇

目录

第1篇安全生产责任制：人力资源部门

1、组织新入厂人员的安全教育,会同安全部门组织职工安全教育及特种作业人员的培训、考核。

2、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核内容。

3、按国家规定,从质量和数量上落实安全管理人员的配备。

4、负责落实职工的工伤保险。

5、参与事故的调查、处理,依照有关制度落实对责任人员的追究处理。

第2篇人力资源部含行政事务部经理的安全生产职责

1.人力资源部经理作为人力资源部（包含行政事务部）安全生产工作的第一负责人，在首席执行官的领导下，对本部门安全生产工作负领导责任，并向首席执行官汇报；

2.签署安全生产责任书以及安全承诺书，监督人力资源部（包含行政事务部）安全生产责任制的执行落实；

3.遵纪守法，遵守公司安全生产相关管理制度及公司安全管理规定；

4.任命、指定专人负责本部门的安全生产工作；

5.贯彻执行国家、____市、区以及公司有关安全生产方针、政策、法律法规、规章和标准；

6.组织制定、审批、更新、废止本部门安全生产相关的规章制度和操作规程，组织培训并确保培训效果；

7.组织妥善保管本部门与安全生产相关的文件和记录；

8.参加公司安全会议，主持本部门内部安全生产工作会议，审核部门有关安全生产相关的文件，组织协调本部门的安全生产工作；

9.根据公司制定的安全生产目标和工作计划，组织制定本部门目标和计划，采取措施保证目标和计划的完成，并定期对目标和计划的完成情况进行分析与总结；

10.在本部门内开展危险源、职业危害因素辨识和风险评估工作，监督检查各项安全措施的落实情况；

11.组织落实本部门的安全生产教育培训、活动以及宣传工作，并保存相关记录；

12.组织新录用员工的三级安全教育工作，并确保新员工三级安全教育符合国家的法律法规要求，收集并保留员工的三级安全教育记录；

13.依照《____市职工工伤保险条例》及相关法律法规，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作；

14.将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，并确保按照计划实施培训；

15.负责新入职员工的职业危害因素的告知，组织公司职工定期职业健康体检，与员工沟通职业健康体检结果，并建立员工的职业健康档案；

16.对本部门的承包商及供应商（班车服务，食堂服务，劳务外包服务）进行监督管理，包括承包商作业资质及人员资格的确认，培训教育，检查，发现问题的整改等；

17.如实、准确、及时向首席执行官及ehs上报安全生产事件或向相关部门汇报关于安全生产中的异常情况，参与并协助完成本部门生产安全事故的调查工作，针对调查制定的整改措施应抓紧落实；

18.组织本部门完成生产安全事故应急预案的制定与演练，保存演练记录并分析演练中发现的改进机会，提出改进措施并跟踪整改措施的完成情况；

19.组织、配合并协助ehs或其他部门完成与本部门相关的安全生产工作；

20.落实完成其他安全生产相关的工作。

第3篇人力资源部副部长安全生产责任制

一、认真学习贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、条例、法规以及公司制定的安全规章制度。

二、在部长领导下,负责分管业务的安全管理工作。

三、负责公司电教室的安全管理工作及防火、防盗等工作。

四、在部长领导下,认真贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、条例、法规以及公司制定的安全规章制度等。

五、协助部长完成新工人的安全培训工作,负责监督和检查各生产队组师徒合同的签定和执行情况。

六、负责公司员工的安全教育和技术培训计划的实施。

七、认真贯彻煤矿安全奖惩条例和公司安全管理奖惩有关规定,实施安全重奖重罚,不得擅自徇情处理。

八、负责新组建生产队组工人的技术培训、安全知识培训和思想教育等工作。

九、配合供应部及时发放劳动保护用品。

十、参与安全大检查和工伤事故处理,协助有关单位核定违纪人员,或伤残人员的劳动签定工作,并能及时办理有关手续。

十一、经常深入井下,查处“三违”和各类事故隐患。

第4篇人力资源部人资管理专责的安全生产职责

（一）协助主任做好本部门日常安全管理工作。

（二）负责公司劳动纪律、员工考勤的考核管理。