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公司内部竞业禁止法律

引言：一场关于商业秘密与职业自由的“平衡之舞”

在写字楼的玻璃幕墙后，在科技企业的实验室里，在传统制造车间的图纸堆中，每天都在上演着商业秘密保护与劳动者职业自由的微妙博弈。某互联网公司技术总监离职后加入竞品公司，原公司以“泄露核心算法”为由提起诉讼；某医药企业销售主管跳槽后带走原客户资源，被老东家索赔百万；甚至有基层技术员因在竞业协议上签了字，离职后半年找不到对口工作……这些真实发生的职场故事，都指向一个关键法律概念——竞业禁止。

作为企业知识产权保护的“防护盾”，同时也是劳动者职业发展的“紧箍咒”，竞业禁止制度像一把双刃剑，既需要为企业核心竞争力“筑墙”，又要为劳动者生