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2025年劳动仲裁纠纷题库及答案

一、单项选择题

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.以下哪种情形不属于劳动仲裁受理范围（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

答案：C。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条规定，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，不属于劳动争议。而A、B、D选项均属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动仲裁受理范围。

3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、劳动者代表和企业方面代表

C.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表

D.劳动行政部门代表、劳动者代表和用人单位代表

答案：A。《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。

A.30；15

B.45；15

C.60；30

D.90；30

答案：B。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

5.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：C。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、多项选择题

1.下列属于劳动仲裁证据种类的有（）。

A.书证

B.物证

C.视听资料

D.证人证言

答案：ABCD。根据相关法律规定，劳动仲裁的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录等。

2.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿（）。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.劳动仲裁中，用人单位应当承担举证责任的情形有（）。

A.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议

B.用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据

C.劳动者主张加班工资，用人单位否认加班事实的

D.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据

答案：ABCD。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在实践中，对于劳动者主张加班工资，用人单位否认加班事实的，用人单位也需承担举证责任证明不存在加班情况。当劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，用人单位有义务提供该证据。

4.以下关于劳动仲裁管辖的说法正确的有（）。

A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地