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员工请假以半天为基数

篇一:考勤管理规定

考勤管理规定

一．目的：

为提高员工的劳动效率,在工作时间内保质保量完成工作任务,体现多劳多得、奖勤罚懒。特重申规范考勤、请假、加班的申报、审批手续。

二．适用范围：

本制度适用公司所有员工。

三．管理规定

(1)关于考勤的规定

1）考勤：各部门员工上下班均以打卡机、视频考勤机显示为主。由于未设置、停电或考勤机损坏时，由手工考勤确认出勤情况，有特殊情况需要备注说明.

2）打卡或视频时因各种原因不能完成上下班确认的，办公室人员需当天19：00点以前与人事行政部考勤员（电话）报备。

3）月未打卡两次内提出警告不处罚，自第3次开始每次扣10元，月累计5次未打卡扣1日考勤。

4)各部门指定部门考勤员，每月3号以前把上月手工考勤及电子版考勤表格交到人事行政部。本部门考勤必须由部门经理签字，对于缺勤应附经过审批的请假条、出差申请单、加班调休申请单等。

5)因公出差的管理人员，需提前到人事行政部备案,并通知部门考勤员，以备记录考勤。

(2）请假手续、审批权限

1）员工申请各类假期，均应事先填写《请假条》，7天以内假期需提前2日填写报批，7天以上需提前3日以上进行填报审批.

2）一般员工请假1天，由部门主管批准；请假2-7天，由部门经理批准，请假7天以上报人事行政部经总经理签批。

3）主管以上员工，请假3天以内,由部门经理批准，3天以上报总经理批准，并在人事行政部备案，应做好工作延续安排，进行必要交接，请假期间保持通信畅通。

4）连续请假期间含公休的不计入公休，按连续假期计算，法定节假日（如春节、国庆节、劳动节等）除外。

5)请假以半天为基数，不足半天按半天计算，以此类推.

6)《请假条》月末上报考勤时，各部门必须随考勤表一同上报人事行政部,否则按照旷工论处。

7）员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。事后应补办请假手续。

8)员工请假原则上不能超过14天，特殊情况需要长假的另行申报经总经办批准,未批准的超期假均按旷工处理.

（3)外出

上班时间因公外出,需向直属领导汇报，经同意后方可外出，同时报本部门考勤员记录。未经部门经理批准擅自外出者,按照早退或旷工处理。

（4)加班

1)因工作需要，公司可在工作时间以外指定员工加班，被指定的员工,

除因特殊事由经部门主管同意外，不得拒绝。

2）部门在安排员工加班时,主管部门应预先提出加班申请，包括加班

原因、加班时间、工作量等报分管主管批准后送人力资源部备案。

3）员工加班工资兑现:在工资总包情况下,原则上部门自行安排并报

人事行政部备案。其他情况员工加班原则上本月安排倒休，确实个

别工种、个别人倒休后影响到正常工作，本部门主管提交人事行政

部审核后，经总经理批准，由财务部计发加班费。

4)因个人原因造成的工作延误进行的加班，公司不计加班。

（5)休假

根据公司福利规定的假期执行国家法定假期、探亲假等假期，假期需填报《请假条》,经领导审批后休假，单次休假不允许超过7天（探亲假另行规定）。

(6)旷工

旷工3日（不含3日）以内按每日扣1。5日工资，出现以下旷工情况，对员工进行除名处理并予以公示.

1)

2)

3)

4）未经许可或未办理相关手续擅自离岗,对公司经营造成损失.无故经常旷工，经批评教育无效.连续旷工时间超过3天。1年以内累计旷工时间超过7天。

四、解释权

本制度由公司人事行政部负责制定、修订和解释，同时欢迎提出合理化建议。本制度由颁发之日起实施，以往有与本制度有冲突的以本制度为准.附件

《考勤考核汇总表》、《加班调休申请单》、《请假条》。

考勤管理流程

员工请假流程

注：无请假条和审批的员工自动离岗视为旷工;无特殊原因并经总经理审批特许,员工请假不能超过15天。

篇二：假期管理规定

假期管理规定

一、婚假

员工结婚持结婚证书，自登记之日起一年内经人事保卫部批准，享受婚假3天；男女双方都到晚婚年龄（男26岁、女24岁）者可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）;因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期.婚假包括公休假和法定假.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资照发。

二、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时,可以根据具体情况，由人事保卫部批准,给丧假3天;如在外地酌情计路程假，丧假期间工资照发。

三、产假和计划生育假

1。怀孕7个月以上的女员