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2025年浙江省劳动关系协调员(中级)考试重点题库(附答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.1日

B.3日

C.5日

D.7日

4.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，除法律有特别规定外，应当向劳动者支付多少个月的工资作为补偿？()

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

5.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

6.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当支付多少个月的工资作为补偿？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7.用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同的，是否需要支付经济补偿？()

A.需要支付

B.不需要支付

C.根据情况支付

D.法律没有规定

8.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应当支付多少个月的工资作为补偿？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付劳动者多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

10.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形属于劳动者解除劳动合同的经济补偿范围？()

A.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

12.用人单位在下列哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

13.以下哪些属于用人单位的劳动保障义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.提供必要的劳动条件和劳动保护

D.建立健全劳动规章制度，保障劳动者合法权益

14.劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.法律、行政法规规定的其他情形

15.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式施行。

17.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

19.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，缴纳社会保险费的基数一般为劳动者本人工资。

20.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付劳动者赔偿金。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，不论何种原因，都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，