西安交通大学17年课程考试《组织行为学(高起专)》作业考核试题100分答案.docxVIP

西安交通大学17年课程考试《组织行为学(高起专)》作业考核试题100分答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学主要研究什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个体行为

D.组织管理

2.以下哪项不是组织行为学的主要研究对象？()

A.个体差异

B.团队动力

C.组织战略

D.个人成长

3.激励理论中，马斯洛的需求层次理论将需求分为哪些层次？()

A.生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求

B.物质需求、精神需求、心理需求、情感需求、社会需求

C.物质需求、情感需求、心理需求、社会需求、精神需求

D.生理需求、情感需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求

4.在领导风格理论中，布莱克和莫顿的“管理方格理论”将领导风格分为哪几种？()

A.专制型、民主型、放任型、参与型、教练型

B.任务型、关系型、任务-关系型、团队型、战略型

C.专制型、民主型、放任型、任务型、关系型

D.任务型、关系型、任务-关系型、团队型、战略型

5.什么是团队建设的关键阶段？()

A.形成阶段、激荡阶段、规范阶段、执行阶段、维持阶段

B.组建阶段、发展阶段、成熟阶段、变革阶段、解散阶段

C.初始阶段、成长阶段、成熟阶段、稳定阶段、衰退阶段

D.训练阶段、协作阶段、独立阶段、协作-独立阶段、成熟阶段

6.组织文化的核心要素是什么？()

A.组织目标、组织结构、组织制度

B.组织价值观、组织使命、组织愿景

C.组织领导者、组织成员、组织环境

D.组织资源、组织技术、组织产品

7.冲突的解决方法中，哪种方法强调通过协商达成共识？()

A.竞争法、合作法、回避法、迁就法、妥协法

B.解决法、转化法、适应法、协商法、和解法

C.攻击法、撤退法、妥协法、和解法、转化法

D.解决法、转化法、适应法、协商法、和解法

8.有效沟通的原则中，哪一项强调信息的准确性？()

A.真实性原则、准确性原则、及时性原则、完整性原则、反馈原则

B.简洁性原则、准确性原则、及时性原则、完整性原则、反馈原则

C.真实性原则、准确性原则、及时性原则、完整性原则、目的性原则

D.简洁性原则、准确性原则、及时性原则、完整性原则、反馈原则

9.组织结构设计的基本原则中，哪一项强调组织结构应该与组织目标一致？()

A.目标一致性原则、权责一致原则、分工合作原则、管理幅度原则、统一指挥原则

B.目标一致性原则、权责一致原则、分工合作原则、管理幅度原则、专业分工原则

C.目标一致性原则、权责一致原则、分工合作原则、管理幅度原则、集权原则

D.目标一致性原则、权责一致原则、分工合作原则、管理幅度原则、分权原则

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响领导风格的选择？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.组织结构

D.领导者的价值观

E.领导者的权力

11.激励理论中，哪些理论强调了内在动机的重要性？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿德弗的ERG理论

C.瓦器的期望理论

D.弗鲁姆的期望理论

E.斯金纳的强化理论

12.团队建设过程中，哪些阶段是团队发展的关键时期？()

A.形成阶段

B.激荡阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

E.成熟阶段

13.组织文化中，哪些因素有助于塑造积极的组织氛围？()

A.组织价值观

B.组织目标

C.组织领导风格

D.组织沟通方式

E.组织成员的行为

14.冲突解决的方法中，哪些方法有助于维护长期关系？()

A.协商法

B.妥协法

C.回避法

D.解决法

E.迁就法

三、填空题(共5题)

15.组织行为学的研究对象是组织中的__和行为。

16.激励理论中的__理论提出了需求层次理论。

17.领导力理论中的__理论强调了领导者对下属行为的影响。

18.团队建设过程中的__阶段是团队成员之间建立信任和合作关系的阶段。

19.组织文化的核心要素是组织的__和__。

四、判断题(共5题)

20.领导者的权力是固定不变的。()

A.正确B.错误

21.激励理论中的期望理论认为，个体会根据其努力程度来决定是否采取行动。()

A.正确B.错误

22.组织文化是一个组织内部所有成员共同认同的价值观和行为准则。()

A.正确B.错误

23.团队建设的过程是一成不变的，所有团队