员工福利-可作参考.docxVIP

\t”_blank”集体福利

HYPERLINK”http：///bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/731/1084。htm”个人福利

HYPERLINK”http：///bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/731/1085.htm”\t_blank”雇员福利

HYPERLINK”http：///bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/731/1086.htm\t”_blank雇员福利基金

_blank福利管理方式的创新

_blank公司福利制度方案

公司福利委员会同仁福利存款借款办法

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员工补助金给付办法

HYPERLINK”http：///bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/731/2308.htm”\t”_blank员工储蓄存款办法

HYPERLINK”http：///bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/731/2309。htm”\t”_blank员工购置住宅奖助办法

HYPERLINK”http：///bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/73/731/2310。htm\t_blank”员工家族生活补助费支给办法

_blank”员工优利储蓄办法

\t”_blank”员工优利储蓄存款作业准则

集体福利

集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的、供雇员集体享用的福利性设施和服务，是主要的雇员福利形式，包括：

2、?集体生活设施和服务。包括雇员食堂、托幼设施、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、集体交通工具等，这些设施都对本企业雇员实施集体免费或低费提供服务.目前在许多企业中，提供免费工作餐、班车、年度体检等都具有集体福利的性质。

3、?享受休假、旅游待遇.传统的企业集体福利主要是满足雇员一些基本的生活需求，现代企业集体福利已经包括一些高层次的福利项目,例如,文化娱乐、旅游观光以及假日修养等。带薪休假是一些发达国家企业雇员的法定福利项目，一般都在一周以上，并随着雇员为企业服务年限的增加，假期延长，我国一些企业也已开始实施这一制度。

个人福利

雇员个人福利主要是指由雇员福利基金开支的,以货币形式直接支付给雇员的个人的福利补贴，使雇员福利的非主要形式，主要包括：（1）两地分居的雇员享受探亲假期、工资补贴和旅费补贴待遇；(2）上下班交通费补贴；（3）冬季宿舍取暖补贴；(4）生活困难补助;（5）生活消费品价格补贴、婚丧假和年休假工资等.

雇员个人福利从法律意义上讲,只具有任意性规范的性质,意为这些规定如果在集体合同、内部劳动规则和劳动合同中被规定,就具有约束力，否则没有法律效力，主要由雇员和企业决定.

雇员福利

一、?基本内涵

对企业雇员而言，广义的福利包括三个层次:首先，作为一个合法的国家公民，有权享受政府提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务；其次,作为企业的成员，可以享受由企业兴办的各种集体福利；最后，还可以享受到工资以外收入的,企业为雇员个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。

狭义的雇员福利又称职业福利或劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。

二、?主要特点

补偿性、均等性和集体性是雇员福利的三个主要特点：

1、?补偿性.雇员福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式。

2、?均等性。雇员福利的均等性特征是指履行了劳动义务的本企业雇员，均有享受各种企业福利和平等权利.由于劳动能力、个人贡献及家庭人口等因素的不同，造成了雇员之间在工资收入上的差距，差距过大会对雇员的积极性和企业的凝聚力产生不利的影响。雇员福利的均等性特征，在一定程度上起着平衡劳动者收入差距的作用。

3、?集体性。兴办集体福利事业，雇员集体消费或共同使用公共物品等是雇员福利的主体形式，因此集体性也使雇员福利的一个重要特征。

雇员福利基金

雇员福利基金是企业依法筹集的、专门用于雇员福利支出的资金，它是雇员福利事业的财力基础。在不同的国家和地区，雇员福利基金的来源不一,基本有三个渠道：（1）按法律规定从企业财产和收入中提取;（2)企业自筹；（3)向雇员个人征收等。

我国主要是按照国家规定提取企业雇员福利基金,一些企业也通过其