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企业职员考勤管理制度

为加强企业考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率和确保企业各项政策方法实施，特制订本要求。本要求适适用于企业全体职员。企业全体人员务必遵守企业各项规章制度和决定，认真实施考勤管理制度，严格遵守上下班时间。

工作时间

工时制度：

企业实现天天8小时，每七天5天工作制，每七天工作工时40小时。因季节改变需调整工作时间时，由总经理审批后另行通知。

考勤打卡时间：

早晨9：00??12：00，下午13：30??18：00

中午12：00至下午13：30为午休时间；

早晨上班打卡时间最迟为9:00，中午无需打卡，晚上19:00以后打卡算加班。

违纪界定

职员违纪分为：迟到、早退、旷工、缺卡等四种，管理程序以下：

迟到：指未按要求抵达工作岗位（或作业地点），每个月迟到10分钟以内/次职员给以警告处分，（每个月最高不得超3次），迟到30分钟以内，每次扣30元；迟到30分钟以上，每次扣50元，超出1小时并未请假按旷工处理。碰到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实，经直属领导同意后酌情处理。

早退：指未经同意提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚50元；30分钟以上按旷工半天处理。

旷工：指未经同意或未按要求程序办理请假手续而未正常上班；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天，作自动解除协议处理；整年累计旷工7天作开除处理。

忘打卡：指正常出勤上班，不过未在《钉钉》考勤APP上打卡；忘打卡应立即在《钉钉》考勤APP上情况说明申请补卡由直属领导审批可改为正常。每个月忘记打卡不能超出三次，多出部分按旷工处理。每个月最终一个工作日前未在《钉钉》考勤APP做补卡申请，需于7月2日前填写纸质考勤异说明由直属领导审批，不然一律按旷工处理。

请假制度

假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

病假：指职员生病务必进行诊疗而请假别；病假务必持县级以上医院证实，无有效证实按旷工处理；出据虚假证实加倍处罚；病假每个月2日内扣除50%基础日工资；超出2天按事假扣薪。

事假：指职员因事务必亲自办理而请假别；但整年事假累计不得超出30天，超出天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

婚假：指职员抵达法定结婚年纪并办理结婚证实而请假别，结婚证在职员入职后登记领取，方可申请婚假；婚假应在登记之日起十二个月内使用，逾期无效。给假按国家相关法律法规实施。

带薪年休假:

.凡在企业连续服务满十二个月职员均可享受带薪年假。

职员连续在企业服务满十二个月不满十年，年休假5天；满十年不满二十年，年休假10天；已经满20年，年休假15天。

职员享受年休假能够依据需要一次休完，或分次休。

年休假不可跨自然年（截止到每十二个月12月31日）安排。当年未休完，不累积到第二年假期内。

年假使用周期：从折算后第十二个月自然年（新历年）第一天（1月1日）开始起算，至自然年（新历年）年末最终一天（12月31日）定义为十二个月年休假使用周期。

企业年休假通常和春节放假统一安排在一起，若在春节前享受带薪年假，春节放假期间除法定假期外则为无薪休假。

工伤假：按国家相关法律法规实施。

丧假：指职员父母、配偶父母、配偶、儿女等因病伤亡而请假别；丧假期间工资照发，准假天数以下：

父母或配偶父母伤亡给假3天；

配偶或儿女伤亡给假5天；

职员在外地直系亲属（父母、配偶和儿女）死亡时需要职员本人去外地料理丧事，全部能够依据旅程远近，另给旅程假；

产假陪产假:

产假陪产假给假:

贴合国家计划要求女职员可享受产假，具体给假按国家相关法律法规实施；申请产假需提供医院相关证实，且不得分开使用。

女职员怀孕第1—8个月，可享受1天产检假；怀孕第8个月以上，可享受2天产检假；天数能够是当月累积1天或2天；申请产检假需提供医院相关证实，未提供者按事假进行处理。

男职员给陪产假，具体给假按国家相关法律法规实施，陪产假不得分段享受；最迟应在休假后一个工作日内出示儿女出生证实，不然按事假计。

产假薪资:

按生育保险相关要求，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基础工资标准，差额部分由企业补足；生育津贴标准为上年度本企业职员月人均缴费工资。

生育津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。

生育保险未支付生育津贴部分，按女职员产假前基础工资由企业支付。

生育津贴由职员个人向社保中心进行申请。

产假续假:

女职员休完产假后，因个人原因要延长假期，按事假进行处理，续假时间超出30天，按停薪留职进行处理。由职员本人提出申请，企业审批后实施。

停薪留职期间，企业不终止社保关系，但企业和个人缴交部分，由职员个人负担。

产假和停薪留职期间应缴交社保费用，应在产假前一次性缴足。

女职员违反计划生育要求，不享受生育保险待遇。

女职员产假复职后，需