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招聘录用合同协议（试用期）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任__________岗位（岗位代码：__________）试用期内的事项，达成如下协议：

第一条乙方基本信息

甲方（用人单位）：_________________________法定代表人/负责人：_____________________

统一社会信用代码：_________________________地址：____________________________________

乙方（劳动者）：___________________________身份证号码：_____________________________

户籍地址：________________________________现居住地址：_____________________________

联系电话：________________________________电子邮箱：______________________________

第二条录用意向与岗位

1.甲方同意录用乙方担任__________岗位工作，该岗位位于__________（具体地址）。

2.乙方同意接受甲方的录用，并按照甲方制定的岗位职责要求履行工作职责。

3.岗位主要职责描述：_________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

第三条试用期期限

1.本协议约定的试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

2.试用期的起始时间以乙方正式到甲方报到并开始实际提供劳动之日起计算。

第四条劳动报酬

1.乙方在试用期的工资标准为人民币__________元/月（大写：人民币____________元整/月）。

2.工资构成：基本工资人民币__________元，绩效工资/津贴人民币__________元。

3.甲方保证乙方试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资标准的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工资标准。

4.甲方于每月__________日发放当月工资。

5.乙方在试用期内因法定节假日、带薪年休假、病假、事假等缺勤，其工资按甲方相关规章制度执行。

第五条试用期考核

1.甲方将根据本协议第二条约定的岗位职责，结合甲方的规章制度，对乙方在试用期的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。

2.考核内容包括但不限于：_______________________________________________________

__________________________________________________________________________________

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3.甲方将采用__________（如：定期评估、述职、工作成果评估、综合评定等）方式对乙方进行考核，并填写《试用期考核表》。

4.试用期考核结果作为甲方是否与乙方正式建立长期劳动关系以及是否延长试用期或解除本协议的重要依据。

第六条甲乙双方权利与义务

（一）甲方权利与义务：

1.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.根据工作需要，对乙方进行上岗前的培训和相关规章制度的教育。

3.依法对乙方在试用期的表现进行考核，并根据考核结果做出处理决定。

4.依法支付乙方试用期的工资报酬，并缴纳社会保险。

5.保障乙方享有国家规定的休息休假权利。

6.履行国家法律法规及甲方依法制定的规章制度规定的其他义务。

7.在试用期内解除本协议，应符合法定条件和程序，并依法向乙方支付经济补偿（如适用）。

（二）乙方权利与义务：

1.严格遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度。

2.按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。

3.积