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2025年11月22日湖南省市直遴选面试真题及解析（郴州邵阳永州）

第一题：2025年11月15日在省委党校举行的2025年第11期的“湘江大讲堂”讲座中，著名湖湘学者、湖南省作协名誉主席唐浩明以“湖湘文化的精神底色”为题，通过引述周敦颐、王船山、魏源、曾国藩、左宗棠等湖湘先贤的理念和实践，生动阐释了湖湘文化体现的“拙”“诚”精神底色，“拙”“诚”二字不仅是对湖湘文化的历史概括，更是时代要求。全省各级员干部要继续传承和弘扬湖湘文化“拙”“诚”的精神底色，并赋予其新的时代内涵。谈谈你的看法。

“湘江大讲堂”以湖湘先贤理念阐释“拙”“诚”精神，既是对湖湘文化底色的历史回望，更是对全省党员干部践行正确政绩观的时代召唤。作为湖湘文化的核心精髓，“拙”与“诚”并非孤立存在——“拙”是务实笃行的方法论，“诚”是忠诚使命的价值观，二者辩证统一，共同构筑起新时代干部干事创业的精神基石。这一精神穿越时空，为湖南干部在高质量发展赛道上提供了“稳”与“久”的双重支撑，是破解急功近利、畏难懈怠等问题的关键钥匙。

“拙”的核心是摒弃投机取巧，舍得下“笨功夫”的定力。湖湘先贤曾国藩“结硬寨、打呆仗”的治军之道，正是“拙”的生动体现：不追求速胜，而是把每一步做扎实，确保根基稳固。新时代党员干部践行“拙”，需在工作中坚持“实”字当头——基层调研要“身入”更“心入”，走遍村落摸清群众需求；项目推进要“稳扎稳打”，把每个环节做细做实，避免“昙花一现”的虚假繁荣。正如跑马拉松，唯有稳住脚步、持续发力，才能经得起历史和人民的检验。

“诚”的本质是忠于初心，直面矛盾的担当精神。魏源“师夷长技以制夷”的远见卓识、左宗棠收复新疆的铁血忠诚，彰显了湖湘儿女的“诚”。新时代党员干部践行“诚”，需以“真”字为要——面对改革攻坚中的深层次矛盾，敢于啃“硬骨头”、破除利益藩篱；面对民生领域的痛点问题，敢于动真格、解决群众急难愁盼。即便过程充满挑战，也要坚守初心，为长远发展清除障碍，用实际行动诠释对使命的忠诚。

发扬“拙”“诚”精神，关键要实现二者有机统一，确保干事创业既能“跑得稳”又能“跑得久”。一方面，要将“拙”的务实与“诚”的担当融入干部考核体系，引导干部不做表面文章、不搞短期行为；另一方面，干部自身要以“拙”的态度积累实践经验，以“诚”的品格践行使命担当。唯有如此，才能让湖湘文化的精神底色在新时代焕发光彩，推动湖南高质量发展行稳致远，为全国发展大局贡献湖南力量。

第二题：群众A说：政务服务大厅只有工作日上班，周末不上班，但我们周末才有时间去办事。

群众B说：政务大厅周末只开放“初审窗口”“终审窗口”不开放，去办事一次还办不完。

政务大厅工作人员C说：工作日上班压力本来就比较大，周末还要上班的话就更没时间休息了。对此，你怎么看？

政务服务大厅周末服务的矛盾，表面是时间错配与窗口功能不全的问题，实则是政务服务供给侧与群众需求侧的精准对接挑战，更是检验政府是否坚持以人民为中心发展思想的试金石。群众周末办事需求与传统行政作息的冲突、窗口功能缺位导致的“多次跑”、工作人员权益保障的诉求，三者交织反映出政务服务在便民性与可持续性之间的平衡难题。解决这一问题，既是提升治理效能、增强群众获得感的必然要求，也是推进政府治理能力现代化的重要抓手。

矛盾产生的根源在于三重结构性短板。一是服务模式的惯性依赖，长期遵循“朝九晚五”行政作息，未能适配群众“8小时外”的办事需求，导致供需时间错位；二是资源配置的结构性不足，周末窗口多集中于初审环节，终审等关键岗位缺位，源于人手紧张或流程设计未考虑周末全链条服务，难以满足群众“一次办”需求；三是工作人员保障机制缺失，缺乏弹性排班、调休补休或绩效激励，周末加班成为额外负担，影响服务积极性与持续性。这些短板使得服务供给难以兼顾效率与温度。

破解矛盾需以系统思维统筹推进。首先，推行弹性服务机制，采用“轮岗制+预约制+延时服务”组合模式，根据群众高频需求动态调整周末窗口数量与类型，确保全流程办结；其次，优化资源配置，整合线上线下服务，推广“互联网+政务服务”平台实现“掌上办”，大厅设置自助终端分流线下压力，让群众“少跑腿”；再次，完善工作人员保障，建立周末值班调休制度，给予绩效补贴与心理关怀，激发主动服务动力；最后，试点先行再推广，选取高频事项窗口开展周末全流程服务试点，收集反馈后逐步扩大范围，确保措施落地实效。

解决政务服务周末问题并非短期工程，而是治理能力现代化的长期实践。通过精准对接群众需求、优化服务供给结构、保障工作人员权益，既能破解“办事难”痛点，又能提升政府公信力，实现群众满意度与工作人员幸福感的双赢。这一过程中，需持续倾听民意、动态调整机制，让政务服务真正成为连接政府与群众的暖心桥，彰显新时代政府的责任担当与治理智慧。

第三题：漫画题：一个人拿着一卷