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演讲人:;目录;PART;关键岗位填补率;技术类占比42%(16人)、销售类占比29%(11人)、职能支持类占比21%(8人),管理层入职3人,结构符合业务扩张需求。;招聘周期与效率评估;PART;;线下活动效果总结;;PART;预算执行情况;人均招聘成本分析;投资回报率评估;PART;;;如人工智能、区块链等前沿技术岗位,市场上符合要求的资深候选人较少,且培养周期长。;PART;;渠道强化策略;企业文化传播;PART;招聘目标设定;;资源分配调整;THANKS
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