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劳动法知识试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

2.试用期内的工资最低标准是多少？()

A.不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.不低于本单位相同岗位最低档工资的90%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.不低于本单位相同岗位最低档工资的70%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.不低于本单位相同岗位最低档工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

3.劳动者加班工资的计算基数是什么？()

A.劳动合同约定的工资

B.劳动者正常工作时间工资

C.劳动者实际工资

D.用人单位规定的工资

4.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.一个月工资的赔偿金

B.二个月工资的赔偿金

C.三个月工资的赔偿金

D.六个月工资的赔偿金

5.女职工生育享受多少天产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

6.劳动者因工负伤，医疗期间工资应当如何支付？()

A.按照病假工资支付

B.按照最低工资标准支付

C.按照原工资支付

D.按照双方约定的工资支付

7.用人单位能否以劳动者怀孕为由解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以在规定条件下解除

D.可以在特定情况下解除

8.劳动者连续旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

9.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等

B.劳动者的工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，以及试用期、保密条款等

C.劳动者的工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，以及试用期、违约责任等

D.劳动者的工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，以及试用期、保密条款、违约责任等

10.用人单位在劳动合同中应当载明哪些必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限、工作内容和工作地点

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位提供的工作条件不符合国家规定，严重危害劳动者身体健康

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.劳动者本人提出解除劳动合同

12.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.拖欠劳动者工资

B.非法解除劳动合同

C.侵犯劳动者人身权

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

13.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？()

A.女职工怀孕期间

B.女职工生育期间

C.女职工哺乳期间

D.女职工在上述期间内因病请假

14.以下哪些情形下，劳动者和用人单位可以约定试用期？()

A.劳动合同期限为一年以上不满三年的

B.劳动合同期限为三年以上固定期限的

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的

D.劳动合同期限为三个月以上固定期限的

15.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议

B.劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等发生的争议

C.劳动者与用人单位之间因劳动保护、劳动条件发生的争议

D.劳动者与用人单位之间因劳动合同的解除和终止发生的争议

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位安排加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过__小时。

18.女职工生育享受产假，产假根据生育子女的数量有所不同，正常情况下，生育一孩的产假为__天。

19.劳