工业废水处理企业达标排放与薪酬激励及股权激励挂钩案例分析考核试卷.docVIP

工业废水处理企业达标排放与薪酬激励及股权激励挂钩案例分析考核试卷.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

工业废水处理企业达标排放与薪酬激励及股权激励挂钩案例分析考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.工业废水处理企业实现达标排放的主要目的是什么？

A.降低处理成本

B.提高经济效益

C.保护环境

D.增加税收

2.薪酬激励在促进工业废水处理企业达标排放中的作用是什么？

A.提高员工积极性

B.降低运营成本

C.增加企业利润

D.减少政府监管

3.股权激励在工业废水处理企业中的应用主要目的是什么？

A.吸引人才

B.降低管理成本

C.增加企业债务

D.减少企业投资

4.工业废水处理企业达标排放的关键因素是什么？

A.技术水平

B.政府政策

C.市场需求

D.资金投入

5.薪酬激励与达标

本人从事教育行业11年，有丰富的教育工作经验和写作能力，欢迎大家咨询。

咨询Ta 进入空间

更多 >