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2025年湖南省专升本考试管理学测试题含解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.管理的基本职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.研究与开发

2.2.在以下哪种情况下，组织结构通常更为扁平？()

A.组织规模较小

B.组织规模较大

C.组织产品线单一

D.组织采用矩阵结构

3.3.以下哪一项不是影响组织文化形成的因素？()

A.组织的历史

B.组织的目标

C.组织的领导者

D.组织的法律环境

4.4.在管理中，哪一种决策方法侧重于决策过程中的逻辑推理和数据分析？()

A.经验决策法

B.科学决策法

C.感觉决策法

D.规则决策法

5.5.以下哪一种领导风格最适合处理紧急情况？()

A.参与式领导

B.任务型领导

C.放任式领导

D.情感型领导

6.6.在人力资源管理的招聘过程中，以下哪一项不是有效招聘的原则？()

A.广泛搜索

B.竞争性薪酬

C.客观评价

D.强调工作经验

7.7.以下哪一种沟通方式最适合用于正式场合？()

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非言语沟通

D.电子邮件沟通

8.8.在组织变革中，以下哪一项不是变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.恐惧和不确定性

C.领导支持

D.组织结构

9.9.以下哪一种方法可以帮助提高组织的创新能力？()

A.领导激励

B.增加研发投入

C.优化组织结构

D.以上都是

10.10.在以下哪种情况下，组织可能需要实施战略变革？()

A.市场竞争加剧

B.技术创新

C.组织规模扩大

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.1.以下哪些是影响组织结构设计的因素？()

A.组织规模

B.组织战略

C.组织文化

D.组织技术

E.组织环境

12.2.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系

13.3.以下哪些是领导风格理论中的类型？()

A.权力型领导

B.参与式领导

C.任务型领导

D.情感型领导

E.放任式领导

14.4.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.恐惧和不确定性

C.个人利益受损

D.沟通不畅

E.组织文化

15.5.以下哪些是影响组织文化的因素？()

A.组织领导者的价值观

B.组织的历史

C.组织的规章制度

D.组织的员工构成

E.组织的外部环境

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能不包括______。

17.组织结构的扁平化有利于______。

18.领导力发展的三个层次包括______。

19.在人力资源规划中，______是指对组织未来的人力需求进行预测。

20.组织文化中的______是指组织成员共同遵循的基本价值观和行为准则。

四、判断题(共5题)

21.组织结构设计越复杂，组织的效率越高。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人价值观对组织文化没有影响。()

A.正确B.错误

23.人力资源规划只是关注招聘和培训。()

A.正确B.错误

24.组织变革一定能够带来积极的结果。()

A.正确B.错误

25.沟通在管理过程中不是最重要的职能。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.如何理解组织文化的内涵及其对组织的影响？

28.请阐述人力资源管理的战略规划过程及其重要性。

29.在组织变革中，如何有效管理变革的阻力？

30.请分析领导风格对组织绩效的影响。

2025年湖南省专升本考试管理学测试题含解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】研究与开发不属于管理的五大基本职能，五大基本职能为：计划、组织、人事、领导和控制。

2.【答案】A

【解析】组织规模较小时，由于管理幅度相对较大，组织结构通常更为扁平。

3.【答案】D

【解析】影响组织文化形成的因素包括组织的历史、组织的目标、组织的领导者等，但法律环境并不是主要影响因素。

4.【答案】B

【解析】科学决策法侧重于利用逻辑推理和数据分析，以科学的方法进行决策。

5.【答案】B

【解析】任务型