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2025年劳务员之劳务员基础知识考试卷附答案

一、单项选择题（共25题，每题1分，共25分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《劳动合同法》，劳务分包企业与农民工签订的书面劳动合同，其必备条款不包括（）。

A.工作内容和工作地点

B.社会保险

C.劳动纪律

D.劳动合同期限

2.某劳务分包企业安排农民工王某在法定节假日加班，且未安排补休，应支付不低于其日工资（）的加班工资。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

3.农民工工资专用账户的资金来源主要是（）。

A.建设单位按约定拨付的人工费用

B.劳务分包企业自有资金

C.总包单位垫付的工程款

D.农民工个人缴存的保证金

4.下列关于劳务实名制管理的表述，正确的是（）。

A.只需在进场时登记一次身份信息

B.考勤记录保存期限不得少于1年

C.未进行实名制登记的农民工不得进入施工现场作业

D.电子考勤设备由农民工自行购买

5.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）内开设农民工工资专用账户。

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.20个工作日

6.劳务员在核对农民工工资表时，发现某工人当月出勤26天（制度工作日22天），其中4天为休息日加班且未补休，其日工资为200元，则该工人当月应得工资为（）。

A.5200元（26×200）

B.5600元（22×200+4×200×200%）

C.6000元（22×200+4×200×300%）

D.5400元（22×200+4×200×150%）

7.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》规定的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的（）。

A.婚姻状况

B.派遣期限

C.家庭成员信息

D.职业资格等级

8.某劳务分包企业因资金困难，拟延迟支付农民工工资，根据相关规定，延迟最长不得超过（）。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

9.下列情形中，劳务分包合同无效的是（）。

A.分包企业具备施工劳务资质

B.合同约定的工作内容为主体结构施工

C.总包单位与具备资质的劳务企业签订合同

D.合同价款以完成工程量为结算依据

10.农民工张某在工地受伤，经认定为工伤，其停工留薪期一般不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

11.劳务员在编制劳务人员需求计划时，不需要重点考虑的因素是（）。

A.工程进度计划

B.劳务人员技能水平

C.项目所在地气候条件

D.劳务分包企业注册资本

12.根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者因故不能领取工资时，可由（）代领。

A.任意亲属

B.工会代表

C.用人单位指定人员

D.劳动者书面委托的他人

13.某工程发生劳务纠纷，农民工拟申请劳动争议仲裁，其仲裁时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

14.劳务分包企业应当在施工现场显著位置公示的信息不包括（）。

A.农民工工资支付周期

B.项目负责人联系电话

C.劳务分包企业营业执照

D.农民工家庭住址

15.下列关于劳务保证金的表述，错误的是（）。

A.保证金可用于支付农民工被拖欠的工资

B.保证金由建设单位与总包单位共同缴存

C.保证金账户资金不得挪作他用

D.工程完工且无拖欠后，保证金应及时返还

16.农民工王某与劳务企业签订的劳动合同约定试用期为3个月，该合同的期限至少应为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

17.劳务员在进行劳务人员培训时，重点培训内容不包括（）。

A.安全生产操作规程

B.劳动合同法基本知识

C.项目所在地方言

D.职业技能提升课程

18.某劳务分包企业未按规定存储工资保证金，相关部门可责令其限期改正；逾期不改正的，可处（）的罚款。

A.1万元以上3万元以下

B.3万元以上5万元以下

C.5万元以上10万元以下

D.10万元以上20万元以下

19.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付（）被查封、冻结或者划拨。

A.农民工工资

B.