岗位职责编写格式共8篇.docVIP

篇一:岗位工作说明书格式及编写要求

岗位工作说明书

岗位工作说明书

＊*＊＊＊＊＊＊*＊＊＊＊**＊＊＊＊公司20＃＃—＃＃-#＃批准20#＃—＃#—＃＃实施

篇二：岗位职责说明书格式及填写要求

岗位职责说明书格式及填写要求：

岗位职责说明书

注:1、岗位名称:统一使用全称，不要省略。

2、编号、岗位编制:由办公室统一编号填写.

3、工作任务：对岗位职责进行概括描述.

4、直属上级、直管下级：填写上、下级的职位名称,没有的可以不填.

5、内、外部联系：填写内、外部需要协调、协作、互互相往来，有联系的部门等。

6、任职资格：是工作岗位对人员知识、技能、素质的要求，也是对工具、环境的要求,请客观填写。避免出现任职资格学历及工作经历要求，不符合实际情况，更不能依据个人现有情况确定的内容

篇三:岗位说明书格式及填写要求

附件一：岗位说明书格式

岗位说明书

起草：审核:批准：

附件二:岗位说明书填写要求

新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：一、岗位基本信息

填写说明：

1、岗位名称——在公司组织架构图中确定的名称

2、所属部门、直接上级、下属岗位——对岗位进行定位,明确各个岗位在组织中、部门中所处的位

置，以及岗位之间的汇报关系.

3、定员人数—-本岗位上的人数。因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。

4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准，不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪

资.

5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。举例说明：(人事专员岗位为例）

二、岗位工作内容和评价指标

填写说明:

1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。请注意是“权重”表现的是工作的“重

要程度而不是“工作量”。

2、工作职责--此项填写时有两种内容，一是主要工作职责内容,即与岗位有关,体现了该岗位区

别于其他岗位的价值。通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作;二是次要工作职责内容，即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。上述两项工作职责的划分,简单的说,可以用工作权重为标准,即工作权重在10％以下的工作一般为次要工作职责,工作权重在10％以上的应该是主要工作职责。但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同，需要填表人员灵活掌握。

3、工作成果--完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定量的结果,也可以是定性的

结果，但以定量结果为主。

4、考核标准--对工作结果的考核评价标准,应当遵循三个原则来制定：1）标准应当是具体的，

即明确、清楚的；2）标准应当是可衡量的,即能够进行纵向或横向比较的；3）标准应当是能够实现的，即结果不是喊口号或好高骛远的,而是确实能够完成的；

举例说明：（人事专员岗位为例）

填写说明：

岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准,低于此标准的不予考虑入职。

四、岗位需要的工作技能和工作态度

填写说明：

工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相应工作技能和工作态度，如果不具备则不予考虑入职。

举例说明:（以人事专员岗位为例)

以上表格的填写过程中，请注意以下事项：

1、公司每个岗位的职责都是整体职责的一部分。具体的说就是，部门内各岗位的工作职责之和等于部门

工作职责，各部门工作职责之和等于公司整体工作职责;2、表格的填写应主要由部门负责人完成，但“工作权重”“工作职责”“工作成果“考核标准”各项必

须与岗位责任人进行面谈，并达成一致后，才能填写到正式的岗位说明书中;3、人事行政部负责组织岗位分析工作，提供相应的技术支持,并将最后确定的所有岗位说明书存档备案;4、岗位说明书不是制定完毕就一成不变了，它必须根据公司经营计划、组织架构、岗位编制的变化而保

持动态调整的，因此各部门应当在本部门工作岗位有所变化时修改或变更岗位说明书,并通知人事行政部修改存档资料.

以上内容，如有不明之处，请联系人资行政部咨询。

篇四：岗位职责的编写流程

岗位职责的编写流程

第一步，确定职位说明书的规范用语,版面格式要求及具体的相关内容。

第二步，确定公司的整体的组织架构，其中又分为一级、二级、三级架构，画出流程图.第三步，进行工作整体分析,确定每一项工作的6w1h：用谁做(who）、做什么（what）、何时做(when）、在那里做（where）、如何做(how）、为什么做（why)、为谁做（whom）。

第四步,编写职位说明书，包括：职位基本信息、工作目标与职责、工作内容、工作的时间特征、工作完成结果及建议考核标准、教育背景、工作经历、专业技能、证书与其他能力、专门培训、体能要求.

第五步,职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备