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2025企业员工调岗合同模板

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

（公司名称）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

（员工姓名）

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于乙方在甲方任职期间的工作表现、个人能力和企业发展需要，双方经友好协商，就乙方的岗位调整事宜达成如下协议：

第一条调岗原因

1.1甲方根据企业发展的需要，对内部岗位进行优化调整，以实现公司战略目标和乙方个人职业发展的可能性。

1.2乙方同意并接受甲方的调岗安排，愿意按照甲方的新岗位要求履行工作职责。

第二条调岗内容

2.1调岗前岗位：乙方原担任的岗位为。

2.2调岗后岗位：经双方协商，乙方的岗位调整为。

2.3调岗后的岗位职责：乙方同意按照甲方新岗位的要求履行职责，并遵守甲方的相关规章制度。

2.4调岗后的劳动报酬：乙方的劳动报酬将根据新岗位的薪资标准进行调整，具体如下：

基本工资：元/月；

岗位津贴：元/月；

绩效奖金：元/月（按绩效考核结果发放）；

其他福利：（如社会保险、住房公积金等）。

以上薪资标准自年月日起执行。

第三条工作交接

3.1乙方应当在调岗前完成原岗位的工作交接，确保工作连续性和甲方的正常运营。

3.2乙方应当将原岗位的所有文件、资料、电子数据及其他相关物品移交给甲方指定的人员，并签署交接清单。

3.3在工作交接期间，乙方应当遵守甲方的保密义务，不得泄露任何与甲方相关的商业秘密或机密信息。

3.4甲方应当协助乙方完成新岗位的入职培训，确保乙方能够顺利适应新岗位的工作要求。

第四条劳动关系的延续

4.1本合同的签订是基于甲乙双方原有的《劳动合同》进行的补充和变更。本合同未尽事宜，仍按原《劳动合同》的约定执行。

4.2本合同的签订并不改变甲乙双方的劳动关系，乙方在甲方的工龄、社会保险缴纳记录等权利和义务保持不变。

4.3乙方在调岗后应当遵守甲方的新岗位劳动纪律和规章制度，甲方有权根据新岗位的要求对乙方进行绩效考核和管理。

第五条合同的变更与解除

5.1本合同的任何变更应当经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

5.2乙方如在调岗后因个人原因无法适应新岗位的工作要求，可向甲方提出书面申请，要求返回原岗位或解除合同。甲方在接到申请后，应当在个工作日内予以回复。

5.3甲方如因企业经营状况变化或其他不可抗力因素需要进一步调整岗位的，应当提前个工作日以书面形式通知乙方。

5.4在调岗后，若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权根据相关法律法规和公司规定，解除本合同或调整乙方的岗位。

第六条违约责任

6.1乙方未按本合同约定完成工作交接的，甲方有权暂扣乙方的部分工资或要求乙方赔偿造成的损失。

6.2甲方未按本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方补发，并可依法向劳动行政部门投诉。

6.3本合同的任何一方违反约定的其他条款，均应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

第七条争议解决

7.1本合同履行过程中如发生争议，双方应当通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3对于仲裁裁决不服的，双方均可向人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。

8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方签字：

日期：年月日