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法务专员岗位核心能力考核模型

一、单选题（每题2分，共20题）

1.合同审查能力

某公司拟与供应商签订一份长期供货合同，法务专员在审查合同时发现供应商的保证条款存在模糊表述，可能导致公司未来承担不必要的责任。以下哪种处理方式最为恰当？

A.直接要求供应商修改条款，但不说明具体理由

B.建议公司放弃与该供应商合作

C.向管理层汇报情况，并附上法律风险分析报告

D.与供应商协商，但避免提及法律细节

2.法律风险识别能力

在某项目尽职调查中，法务专员发现目标公司存在多处未披露的诉讼事项。此时，法务专员应采取的首要措施是？

A.立即中止尽职调查

B.要求财务部门重新核查相关数据

C.向项目负责人提供风险预警，并建议补充调查

D.直接向法院查询目标公司的诉讼记录

3.合规管理能力

某企业因违反《个人信息保护法》被监管部门立案调查，法务部门需制定整改方案。以下哪项措施不属于整改方案的必要内容？

A.修订内部数据管理制度

B.对员工进行合规培训

C.聘请外部律师出具法律意见

D.要求全体员工签署合规承诺书

4.争议解决能力

公司与客户因产品质量问题发生纠纷，客户提出索赔要求。法务专员在处理该纠纷时，应优先考虑？

A.立即拒绝客户索赔要求

B.建议通过仲裁解决争议

C.与客户协商调解方案

D.直接提起诉讼

5.知识产权管理能力

公司员工离职后，将公司核心技术用于新入职公司。法务专员在维权过程中，应重点关注？

A.员工的离职手续是否齐全

B.核心技术的保密协议效力

C.新入职公司的经营规模

D.员工在新公司的薪资水平

6.法律文书写作能力

法务专员需起草一份律师函，以下哪项表述最为专业？

A.“请贵公司立即停止侵权行为，否则将承担法律责任”

B.“如贵公司继续侵权，我司将保留采取法律措施的权利”

C.“建议贵公司与我会面协商解决此事”

D.“贵公司的行为已严重违反合同约定”

7.合同谈判能力

在某采购合同谈判中，供应商提出的价格条款对公司不利。法务专员应采取哪种策略？

A.直接拒绝供应商报价

B.要求供应商提供详细报价清单

C.建议公司提高采购预算

D.与竞争对手比较价格

8.劳动法应用能力

员工因工伤申请劳动仲裁，公司认为员工存在违章操作。法务专员在应诉时应重点说明？

A.员工的过错行为

B.公司的安全管理制度

C.工伤认定标准

D.员工的工资待遇

9.数据合规能力

公司计划上线新APP，需收集用户生物识别信息。法务专员在审核时应重点关注？

A.用户注册数量

B.信息存储的安全性

C.广告推广效果

D.用户反馈意见

10.法律检索能力

某案件涉及新法适用问题，法务专员应通过以下哪种方式获取最新法律依据？

A.浏览新闻网站

B.查阅法律法规数据库

C.咨询同行律师

D.参加行业论坛

二、多选题（每题3分，共10题）

1.合同风险管理

在审查一份租赁合同时，法务专员发现以下条款可能存在风险，哪些应重点修改？

A.解约条件过于严苛

B.违约金计算方式不合理

C.不可抗力范围界定模糊

D.费用分摊比例不明确

2.公司治理能力

法务专员参与制定公司章程时，应重点关注哪些内容？

A.股东会决策程序

B.高管任免机制

C.内部审计制度

D.股权转让限制

3.知识产权保护

公司发现竞争对手抄袭其专利技术，法务专员应采取哪些维权措施？

A.发送律师函

B.申请行为保全

C.调解协商

D.直接起诉

4.劳动争议处理

员工因解除劳动合同提起仲裁，法务专员应准备哪些证据材料？

A.劳动合同文本

B.工资发放记录

C.奖金发放证明

D.绩效考核报告

5.数据合规审查

公司处理用户个人信息时，法务专员应审查哪些方面？

A.收集目的说明

B.用户同意方式

C.数据传输协议

D.停止处理机制

6.合同谈判策略

在与国际客户签订合同时，法务专员应关注哪些风险？

A.法律适用条款

B.争议解决方式

C.支付方式

D.知识产权归属

7.合规管理体系

企业建立合规管理体系时，应包括哪些环节？

A.合规培训

B.风险评估

C.内部审计

D.违规处理

8.法律文书制作

起草起诉状时，法务专员应明确哪些要素？

A.当事人信息

B.诉讼请求

C.事实与理由

D.证据清单

9.公司并购审查

在并购尽职调查中，法务专员应重点关注哪些法律问题？

A.目标公司股权结构

B.现有诉讼事项

C.知识产权状况

D.劳动合同履行情况

10.行政监管应对

公司因环保问题被处罚，法务专员应采取哪些措施？

A.提起行政复议

B.支付罚款

C.修改环保制度

D.聘请环境