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培训部门管理评审报告
演讲人：XXX
01
年度计划执行情况
02
培训运营效能评估
03
培训质量效果验证
04
资源管理与优化
05
问题分析与改进项
06
下阶段发展计划
01
年度计划执行情况
关键目标达成率分析
核心技能培训覆盖率
通过分层级、分岗位的培训设计，核心技能课程覆盖率达95%，超额完成原定90%的目标，有效提升了员工岗位胜任力。
管理层领导力提升效果
针对中高层管理者开展的领导力发展项目，通过360度评估反馈显示，综合能力提升达标率为88%，略低于预期92%，需优化课程实战性。
新员工入职培训满意度
采用混合式学习模式后，新员工对培训内容的满意度从82%提升至94%，远超
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