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安全文化建设试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.企业安全文化的核心是（）

A.安全制度完善

B.员工安全意识与价值观

C.安全设备投入

D.安全考核指标

2.下列哪项不属于安全文化建设的“软要素”？（）

A.安全理念宣传

B.安全行为规范

C.安全操作规程修订

D.安全文化活动开展

3.安全文化建设中，“全员参与”的关键是（）

A.管理层制定制度

B.一线员工主动识别隐患

C.安全部门监督检查

D.外包单位配合管理

4.某企业提出“安全是最大的效益”理念，这属于安全文化的（）

A.物质层

B.行为层

C.制度层

D.精神层

5.安全文化评估中，“员工对安全政策的认同感”属于（）指标

A.制度执行

B.文化认知

C.行为表现

D.绩效结果

6.下列哪项是安全文化建设的长期目标？（）

A.降低当月事故率

B.形成“我要安全”的自觉行为

C.通过安全标准化验收

D.完成年度安全培训课时

7.安全文化载体中，“安全故事分享会”主要作用是（）

A.普及安全知识

B.强化情感共鸣

C.规范操作流程

D.考核安全技能

8.某企业因员工“习惯性违章”导致事故，根源在于（）

A.设备老化

B.安全文化缺失

C.处罚力度不足

D.应急演练不够

9.安全文化建设中，“领导示范”的关键行为是（）

A.定期召开安全会议

B.参与一线安全检查并整改问题

C.签署安全责任书

D.审批安全预算

10.现代企业安全文化发展趋势不包括（）

A.从“强制管理”向“自主管理”转变

B.从“事后处理”向“事前预防”延伸

C.从“单一企业”向“产业链协同”扩展

D.从“员工参与”向“管理层主导”集中

二、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）

1.安全文化是安全管理的补充，而非核心手段。（）

2.安全文化建设只需关注生产一线员工，管理层参与度影响较小。（）

3.安全标语、警示标识属于安全文化的物质层表现。（）

4.员工“不敢违章”是安全文化成熟的标志。（）

5.安全文化评估应仅关注事故率、隐患整改率等量化指标。（）

6.新员工入职安全培训的重点是“灌输安全理念”而非“操作技能”。（）

7.安全文化建设中，“奖惩机制”比“文化引导”更能长期发挥作用。（）

8.企业安全文化与家庭安全文化无关，无需联动。（）

9.安全文化的形成需要3-5年持续投入，无法短期见效。（）

10.事故后的“问责追责”比“文化反思”更能预防同类事故。（）

三、简答题（每题8分，共40分）

1.简述企业安全文化建设的“五要素”及其逻辑关系。

2.列举管理层在安全文化建设中的5项具体职责。

3.说明“安全行为观察”在安全文化建设中的作用及实施要点。

4.分析“安全文化与安全绩效”的辩证关系。

5.如何通过“安全文化活动”提升员工安全参与感？请举例说明。

四、案例分析题（30分）

某机械制造企业近半年内连续发生3起未遂事故：2次为车床操作时工件未固定导致滑落（未伤人），1次为吊装作业中吊索断裂（未砸中人员）。企业安全部门调查发现：

-一线员工反映“赶工期时为省时间，固定工件步骤常被简化”；

-吊装作业人员称“吊索检查记录需填写，但实际检查时‘差不多就行’”；

-车间主任表示“每月安全会议照开，但员工参与讨论积极性低”；

-企业年度安全培训内容以“事故案例播放”为主，员工反馈“听过就忘”。

问题：

（1）结合安全文化理论，分析该企业安全文化建设存在的主要问题。（15分）

（2）针对问题，提出3条具体的改进措施，并说明依据。（15分）

参考答案

一、单项选择题

1.B2.C3.B4.D5.B6.B7.B8.B9.B10.D

二、判断题

1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.×

三、简答题

1.五要素及逻辑关系：

（1）精神层（核心理念）：包括安全价值观、信念，是文化的“灵魂”，决定其他要素方向；

（2）制度层（行为约束）：安全规程、责任制度等，将理念转化为可执行的规则；

（3）行为层（具体表现）：员工安全操作、隐患报告等行为，是制度落地的结果；

（4）物质层（载体支撑）：安全标识、设备、文化阵地等