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安全行为观察培训试卷附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.安全行为观察的核心目的是：

A.记录员工违规行为

B.识别潜在风险并推动行为改进

C.完成上级要求的观察指标

D.对比不同班组的安全绩效

2.进行安全行为观察前，观察者应首先完成的准备工作是：

A.携带记录表单和笔

B.了解观察区域的作业流程和风险点

C.通知被观察员工以确保配合

D.穿戴与作业人员相同的个人防护装备

3.观察过程中，以下哪项不属于人员状态的观察内容：

A.作业人员是否注意力集中

B.操作姿势是否符合人体工学

C.工具是否定期维护

D.面部表情是否显示疲劳

4.安全行为观察反馈时，应遵循的三明治法则是指：

A.先批评、再指导、最后鼓励

B.先肯定安全行为、再指出改进点、最后表达期望

C.先分析后果、再提出要求、最后确认理解

D.先询问原因、再给出建议、最后记录结果

5.以下哪种行为属于安全行为的典型表现：

A.电工在带电作业时佩戴绝缘手套

B.叉车司机在转弯时鸣笛但未减速

C.钳工将工具临时放置在设备边缘

D.焊工在通风不良的密闭空间作业未使用呼吸面罩

6.观察记录应重点标注的信息不包括：

A.具体的作业时间和地点

B.涉及的设备/工具型号

C.观察者的主观评价（如工作态度差）

D.被观察人员的具体操作步骤

7.当观察到作业人员同时存在3项非安全行为时，正确的处理方式是：

A.立即中断作业要求全部整改

B.优先记录风险最高的1-2项并当场反馈

C.全部记录但后续统一反馈

D.拍照取证后上报安全部门处理

8.针对新入职员工的安全行为观察，重点应关注：

A.是否掌握复杂操作的应急处置

B.个人防护装备的正确穿戴和基础操作规范

C.对安全规章制度的理论记忆程度

D.与同事的协作配合效率

9.安全行为观察与传统安全检查的主要区别在于：

A.观察更注重结果，检查更注重过程

B.观察强调互动沟通，检查侧重问题查处

C.观察由安全部门执行，检查由一线主管执行

D.观察不需要记录，检查需要形成报告

10.以下哪种场景最适合进行非正式观察：

A.新设备投产前的专项检查

B.日常巡检时偶遇的作业过程

C.月度安全大检查中的重点区域

D.事故调查中的回溯性观察

11.观察到作业人员未正确佩戴安全帽时，正确的反馈话术是：

A.你怎么又不戴安全帽？上次培训没听吗？

B.我注意到你现在没戴安全帽，这种情况下如果有物体坠落，可能会造成头部伤害

C.安全帽必须戴，这是公司规定，下次再发现扣绩效

D.不戴安全帽很危险，赶紧戴上

12.安全行为观察记录的保存期限通常应不少于：

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

13.针对重复性非安全行为（如同一员工每月出现2次未系安全绳），观察者应采取的跟进措施是：

A.增加观察频率，分析行为背后的系统原因（如工具存放位置不便）

B.加大处罚力度，提高违规成本

C.安排重新培训，强化安全意识

D.要求其签署安全承诺书

14.观察过程中，若发现作业环境存在重大隐患（如电线裸露），应首先：

A.记录该隐患并在反馈时提及

B.立即通知现场负责人停止作业并整改

C.拍照留存作为后续分析依据

D.继续完成观察流程再处理

15.安全行为观察的PDCA循环中，C代表的环节是：

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.改进（Act）

二、判断题（每题1分，共10分）

1.安全行为观察仅适用于高风险作业场景，低风险岗位无需开展。（）

2.观察者应保持中立，避免在观察过程中指导作业人员操作。（）

3.非安全行为一定导致事故发生，安全行为必然不会引发事故。（）

4.观察反馈时，应优先关注非安全行为，对安全行为无需特别强调。（）

5.新员工因操作不熟练导致的非安全行为，属于无意识错误，无需记录。（）

6.安全行为观察记录应使用客观描述（如未系安全带），避免主观判断（如安全意识差）。（）

7.观察者可以是被观察人员的直接上级，不会影响观察的客观性。（）

8.观察过程中发现的环境隐患，应单独记录并纳入安全隐患管理流程。（）

9.安全行为观察的频率应固定（如每周1次），以保证数据的可比性。（）

10.反馈时应要求作业人员立即整改所有观察到的问题，不接受任何解释。（）

三、简答题（每题6分，共30分）

1.简述安全行为观察的5步骤流程并说明各步骤的核心任务。

2.列举观察者应具备的4项关键能力，并分别简要说明。

3.非安全行为可分为有意为之和无意为之两类，请各举2个实例并分析背后的原因。

4.说明安全行为观察记录的SMART原则具体要求（需解释每