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培训经理的胜任力模型演讲人：日期:
CATALOGUE目录01核心知识与理论基础02专业技能与实践03领导与管理能力04沟通与人际能力05分析与解决问题能力06职业素养与发展
01核心知识与理论基础
成人学习原则掌握成人学习者具有明确的学习目标，培训经理需设计以问题解决为导向的课程内容，激发学员的主动参与和自主学习能力。自主性与目标导向经验整合与应用反馈与迭代机制成人学习强调将新知识与既有经验结合，培训经理应设计案例研讨、情景模拟等互动形式，促进知识迁移与实际应用。成人学习需持续反馈以优化效果，培训经理应建立评估体系，通过问卷调查、实操测试等方式收集反馈并调整培训策略。
ADDIE模型应用针
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