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2025年九师职工考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.我国现行的《劳动法》是哪一年颁布的？

A.1990年

B.1994年

C.1998年

D.2000年

答案：B

2.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪项是合法的？

A.每天工作12小时，每周工作6天

B.每天工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天

C.每天工作10小时，每周工作7天

D.每天工作6小时，每周工作5天

答案：B

3.在劳动争议处理中，以下哪个机构不具有调解职能？

A.企业劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.乡镇人民政府

答案：B

4.劳动合同中，关于试用期，以下哪项是正确的？

A.试用期为劳动合同的必要组成部分

B.试用期为劳动合同的任意组成部分

C.试用期为劳动合同的禁止组成部分

D.试用期为劳动合同的补充组成部分

答案：A

5.工伤保险待遇中，以下哪项不属于工伤医疗待遇？

A.医疗费用报销

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.工伤康复费用

答案：C

6.劳动合同中，关于解除合同的经济补偿，以下哪项是正确的？

A.解除合同必须支付经济补偿

B.解除合同只有在协商一致时才支付经济补偿

C.解除合同只有在用人单位过错时才支付经济补偿

D.解除合同只有在劳动者过错时才支付经济补偿

答案：C

7.劳动争议仲裁的时效期间是多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

8.在劳动保护方面，以下哪项是正确的？

A.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位

B.用人单位必须为劳动者提供必要的劳动保护用品

C.劳动者可以拒绝执行劳动保护规定

D.劳动保护规定只适用于特种作业人员

答案：B

9.劳动合同中，关于竞业限制，以下哪项是正确的？

A.竞业限制适用于所有劳动者

B.竞业限制只适用于高级管理人员

C.竞业限制必须由劳动者书面同意

D.竞业限制没有时间限制

答案：C

10.劳动合同中，关于违约责任，以下哪项是正确的？

A.违约责任必须由法律规定

B.违约责任必须由双方约定

C.违约责任只有在造成损失时才承担

D.违约责任不适用于劳动合同

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中，哪些内容是必须约定的？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

答案：A,B,C,D,E

2.劳动争议处理中，哪些机构具有调解职能？

A.企业劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.乡镇人民政府

E.县级以上人民政府劳动行政部门

答案：A,C,D

3.工伤保险待遇中，哪些属于工伤医疗待遇？

A.医疗费用报销

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.工伤康复费用

E.伤残津贴

答案：A,B,D

4.劳动合同中，哪些情况可以解除合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位破产

C.劳动者患病或非因工负伤

D.用人单位变更生产经营情况

E.劳动者不能胜任工作

答案：A,B,D,E

5.劳动争议仲裁的流程包括哪些环节？

A.申请仲裁

B.调解

C.仲裁裁决

D.诉讼

E.执行

答案：A,B,C,D,E

6.在劳动保护方面，哪些规定是正确的？

A.用人单位必须为劳动者提供必要的劳动保护用品

B.劳动者必须遵守劳动保护规定

C.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位

D.劳动保护规定只适用于特种作业人员

E.劳动者可以拒绝执行劳动保护规定

答案：A,B

7.劳动合同中，关于竞业限制，哪些内容是正确的？

A.竞业限制适用于所有劳动者

B.竞业限制只适用于高级管理人员

C.竞业限制必须由劳动者书面同意

D.竞业限制没有时间限制

E.竞业限制的范围和期限由双方约定

答案：C,E

8.劳动合同中，关于违约责任，哪些内容是正确的？

A.违约责任必须由法律规定

B.违约责任必须由双方约定

C.违约责任只有在造成损失时才承担

D.违约责任不适用于劳动合同

E.违约责任包括赔偿金和违约金

答案：B,E

9.劳动争议处理中，哪些情况可以申请仲裁？

A.劳动合同纠纷

B.工资支付纠纷

C.工伤保险纠纷

D.劳动保护纠纷

E.社会保险纠纷

答案：A,B,C,D,E

10.劳动合同中，哪些内容是禁止约定的？

A.试用期

B.竞业限制

C.违约责任

D.工作时间

E.社会保险

答案：B

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中，试用期的最长不得超过6个月。

答案：正确

2.劳动争议仲裁的时效期间是1年。