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劳动法对不正当解雇的禁止

引言

劳动关系是现代社会最基本的社会关系之一，劳动者与用人单位的权益平衡始终是劳动法的核心命题。在劳动关系中，解雇权的行使直接关系到劳动者的生存权与发展权——一次不合理的解雇可能导致劳动者失去稳定收入来源，甚至影响家庭生活；而对用人单位而言，滥用解雇权也可能破坏团队稳定性，引发法律风险。因此，劳动法对“不正当解雇”的禁止，本质上是通过法律手段划定解雇行为的边界，既保障用人单位的用工自主权，又防止其滥用权利侵害劳动者权益。本文将围绕不正当解雇的界定、法律禁止体系、实践表现及救济机制展开，系统阐释劳动法在这一领域的制度价值与现实意义。

一、不正当解雇的界定与禁止的法理基础