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2025年起，雇佣关系确立须签订雇佣合同

雇佣合同

本雇佣合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在（城市/地区）签订：

甲方（雇主）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（雇员）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供服务，乙方同意接受甲方的雇佣并提供相应服务。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止。

1.2本合同期满后，经双方协商一致，可以续订合同。若合同期满后未续订且双方未继续履行本合同，则本合同自动终止。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方的要求，担任（职务或岗位名称）一职，并履行该岗位的相关职责。

2.2乙方的具体工作内容包括但不限于：

（1）；

（2）；

（3）；

（4）。

2.3乙方应当认真履行职责，按时完成工作任务，并服从甲方的合理安排和管理。

2.4甲方有权根据业务需要或乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位或工作内容，但应当提前以书面形式通知乙方。

第三条工作时间与休息

3.1乙方正常工作时间为每周个工作日，每天小时，具体工作时间根据甲方的规章制度和工作安排确定。

3.2甲方应确保乙方每周至少休息天。

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应当依法支付加班工资或安排补休。

3.4乙方享有国家法定节假日，具体放假安排以甲方通知为准。

第四条劳动报酬

4.1甲方应按月支付乙方工资，标准为每月人民币元（大写：元整）。

4.2工资支付时间为每月日前，甲方应通过银行转账或其他双方约定的方式支付。

4.3乙方享有绩效奖金、提成、补贴等其他福利，具体标准和计算方式详见附件。

4.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

4.5乙方享有带薪年假，具体天数根据乙方的工作年限确定。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（具体福利内容，如培训机会、节日福利、员工体检等）。

5.3乙方在患病、injured或需要住院治疗时，享有医疗期待遇，具体标准和程序以国家法律法规和甲方规章制度为准。

第六条劳动条件与工作环境

6.1甲方应提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的工作安全和健康。

6.2乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，避免因自身疏忽造成人身或财产损失。

6.3甲方应定期对工作场所进行维护和检查，确保乙方的工作环境安全、舒适。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1本合同履行过程中，如需变更，双方应当协商一致，并签订书面补充协议。

7.2在合同期内，任何一方不得无故解除合同。若因特殊情况需要解除，应提前天以书面形式通知对方。

7.3合同解除或终止时，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付应支付的工资和相关福利。

7.4乙方在合同期内享有职业培训和技能提升的权利，甲方应为乙方提供必要的培训资源和支持。

第八条违约责任

8.1任何一方未履行或未完全履行本合同约定的义务，均构成违约，违约方应赔偿给对方造成的损失。

8.2乙方在合同期内违反职业道德或严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相关损失。

8.3甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除合同。

第九条其他条款

9.1