兼职业务员聘用协议.docVIP

兼职业务员聘用协议

第一章合同签订依据及背景

1.1合同依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同参照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规中的规定。

1.2背景介绍

1.2.1甲方为（甲方法人名称），主要从事（甲方主营业务）。

1.2.2乙方愿意受聘担任甲方的兼职业务员。

第二章合同双方信息

2.1甲方信息

2.1.1法人名称：（甲方法人名称）

2.1.2住所地：（甲方法人住所）

2.1.3联系方式：（甲方联系电话）

2.1.4联系人：（甲方联系人姓名）

2.2乙方信息

2.2.1姓名：（乙方姓名）

2.2.2性别：（乙方性别）

2.2.3年龄：（乙方年龄）

2.2.4身份证号码：（乙方身份证号码）

2.2.5联系方式：（乙方联系电话）

第三章工作内容与职责

3.1工作内容

3.1.1乙方在甲方指定的工作区域内，负责甲方产品的销售和推广。

3.1.2乙方根据甲方要求，收集潜在客户信息，并与客户进行有效沟通。

3.1.3乙方协助甲方进行客户回访、客户关系维护及市场调研等工作。

3.2职责

3.2.1乙方应按照甲方的要求，完成各项销售任务，提高甲方产品市场份额。

3.2.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，保证工作顺利进行。

3.2.3乙方应维护甲方品牌形象，不得泄露公司商业秘密。

第四章工作时间与报酬

4.1工作时间

4.1.1乙方实行兼职制，每周工作时间不少于（工作时长）小时。

4.1.2工作时间由甲乙双方协商确定，可根据实际业务需求调整。

4.2报酬

4.2.1乙方报酬包括基本工资和提成。

4.2.2基本工资：每月（基本工资数额）元。

4.2.3提成：根据销售额的多少，按照一定比例提成。

4.2.4报酬发放方式：每月（发放日期）前，甲方支付乙方当月报酬。

第五章合同期限及终止条件

5.1合同期限

5.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（合同期限）个月。

5.2终止条件

5.2.1本合同期满后，如甲乙双方同意，可协商续签。

5.2.2乙方违反本合同约定，甲方可单方面终止合同。

5.2.3如甲方出现经营困难，导致无法履行合同义务，本合同自动终止。

第六章工作成果与考核

6.1工作成果

6.1.1乙方工作成果包括销售业绩、客户拓展及市场反馈等。

6.1.2甲方应定期收集和分析乙方工作成果，对乙方工作进行评价。

6.2考核标准

6.2.1销售业绩考核：以实际销售金额为依据，设定业绩目标。

6.2.2客户拓展考核：根据新增客户数量、客户质量等因素进行评价。

6.2.3市场反馈考核：根据客户满意度、市场口碑等因素进行综合评估。

6.3考核周期

6.3.1甲方每季度对乙方的工作进行一次全面考核。

6.3.2考核结果将作为乙方工资调整和奖励发放的依据。

第七章培训与发展

7.1甲方培训

7.1.1甲方负责对乙方进行必要的业务培训和职业素质提升培训。

7.1.2甲方应根据乙方的需求和行业发展动态，制定培训计划。

7.2乙方发展

7.2.1乙方应积极参与甲方的培训活动，提升自身能力。

7.2.2乙方在合同期限内，若表现优异，甲方可考虑将其纳入正式员工培养计划。

第八章资料与工具

8.1甲方提供资料

8.1.1甲方为乙方提供与工作相关的产品资料、客户名单、市场信息等。

8.1.2甲方保证所提供的资料真实、有效。

8.2乙方工具使用

8.2.1乙方应合理使用甲方提供的办公设备、交通工具等工具。

8.2.2乙方使用工具过程中产生的合理损耗，由甲方承担。

第九章保密与竞业限制

9.1保密条款

9.1.1乙方在合同履行过程中，应保守甲方的商业秘密和客户信息。

9.1.2乙方离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。

9.2竞业限制

9.2.1乙方离职后，在（限制期限）内不得在竞争对手公司担任与原职位类似的工作。

9.2.2乙方违反竞业限制义务，应承担相应法律责任。

第十章合同的解除与终止

10.1解除合同

10.1.1甲乙双方协商一致，可解除本合同。

10.1.2乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。

10.2合同终止

10.2.1合同期满或双方约定解除后，本合同自动终止。

10.2.2因不可抗力因素导致合同无法继续履行，本合同终止。

第十一章离职与交接

11.1离职通知

11.1.1乙方提出离职，应提前（提前通知天数）向甲方提出书面辞职申请。

11.1.2甲方在接到乙方辞职申请后，应尽快进行审批。

11.2工作交接

11.2.1乙方离职前，应将负责的业务、客户关系、工作文件等移交给甲方指定的接替人员或相关