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2025年中级经济师考试人力资源专业真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.1.下列哪项不属于人力资源规划的基本步骤？()

A.组织分析

B.劳动力市场分析

C.制定人力资源战略

D.人力资源信息系统

2.2.在员工招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部晋升

D.媒体广告

3.3.以下哪项不是绩效考核的目的？()

A.评估员工绩效

B.提高员工工作积极性

C.建立薪酬体系

D.评估企业效益

4.4.在人力资源配置中，以下哪项不属于配置原则？()

A.适应性原则

B.经济性原则

C.效率性原则

D.法定性原则

5.5.下列哪项不属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.离职培训

C.外部培训

D.案例研究

6.6.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.增强员工满意度

B.提高组织效率

C.减少劳动争议

D.降低企业成本

7.7.以下哪项不属于薪酬设计的步骤？()

A.薪酬调查

B.制定薪酬结构

C.制定薪酬政策

D.薪酬审计

8.8.以下哪项不是人力资源信息系统的功能？()

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.绩效考核

D.企业财务管理

9.9.在人力资源规划中，以下哪项不是预测劳动力的方法？()

A.指数平滑法

B.线性回归法

C.时间序列法

D.投影法

10.10.以下哪项不是员工职业发展策略？()

A.职业规划

B.终身学习

C.内部晋升

D.职业转换

二、多选题(共5题)

11.1.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.组织结构设计

B.员工招聘计划

C.员工培训计划

D.绩效考核计划

12.2.员工招聘渠道可以分为哪些类型？()

A.内部招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.互联网招聘

13.3.绩效考核的目的有哪些？()

A.评估员工绩效

B.提高员工工作积极性

C.优化人力资源配置

D.建立薪酬体系

14.4.员工培训的方法有哪些？()

A.在职培训

B.离职培训

C.外部培训

D.案例研究

15.5.人力资源信息系统应具备哪些功能？()

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.绩效考核

D.薪酬管理

三、填空题(共5题)

16.1.人力资源规划的基本步骤包括：组织分析、劳动力市场分析、制定人力资源战略、人力资源计划制定、人力资源实施和评估。

17.2.绩效考核的方法中，常用的定量考核方法包括：目标管理法、标杆超越法、平衡计分卡等。

18.3.人力资源配置的原则包括：适应性原则、经济性原则、效率性原则和公平性原则。

19.4.员工培训的目标包括：提高员工技能、增强员工知识、改善员工态度和促进员工职业发展。

20.5.人力资源信息系统应具备的功能包括：员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理等。

四、判断题(共5题)

21.1.人力资源规划的主要目的是降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.2.绩效考核的结果可以直接用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

23.3.员工培训只针对新员工进行。()

A.正确B.错误

24.4.人力资源信息系统是人力资源管理的核心。()

A.正确B.错误

25.5.员工关系管理的目标是完全消除劳动争议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.2.请说明绩效考核在人力资源管理中的作用。

28.3.请列举员工培训的主要方法及其特点。

29.4.请解释人力资源信息系统在组织中的作用。

30.5.请讨论员工关系管理对组织的重要性。

2025年中级经济师考试人力资源专业真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源信息系统是人力资源管理的工具，不属于人力资源规划的基本步骤。

2.【答案】C

【解析】内部晋升是员工职业发展的一部分，而非招聘渠道。

3.【答案】D

【解析】绩效考核的主要目的是评估员工绩效，而非评估企业效益。

4.【答案】D

【解析】法定性原则不是人力