2025年一级建造师《建筑工程管理与实务》章节练习题-结算劳动力需求.docxVIP

2025年一级建造师《建筑工程管理与实务》章节练习题-结算劳动力需求

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在编制劳动力需求计划时，以下哪项不是考虑的因素？()

A.工程进度计划

B.劳动力市场价格

C.劳动力技能水平

D.施工现场环境

2.某建筑工程项目预计需要1000工日，实际完成时间为原计划的1.2倍，那么实际劳动力需求量是多少工日？()

A.1000工日

B.1200工日

C.800工日

D.1500工日

3.在劳动力需求计划中，以下哪项不属于劳动力需求分析的内容？()

A.劳动力类型分析

B.劳动力技能分析

C.劳动力性别分析

D.劳动力年龄分析

4.某工程项目的劳动力需求计划中，计划使用300名工人，实际施工过程中由于进度调整，需要增加50名工人，那么劳动力需求计划的调整幅度是多少？()

A.16.67%

B.33.33%

C.50%

D.66.67%

5.在编制劳动力需求计划时，以下哪项不是影响劳动力需求量的因素？()

A.工程规模

B.施工方法

C.施工地点

D.施工季节

6.某建筑工程项目，计划使用200名工人，实际完成时间为原计划的1.5倍，如果劳动力市场价格不变，实际劳动力成本是多少？()

A.200万元

B.300万元

C.250万元

D.400万元

7.在劳动力需求计划中，以下哪项不是劳动力需求预测的方法？()

A.专家意见法

B.时间序列法

C.因素分析法

D.系统分析法

8.某工程项目的劳动力需求计划中，计划使用100名工人，实际施工过程中由于进度调整，需要减少20名工人，那么劳动力需求计划的调整幅度是多少？()

A.-20%

B.-10%

C.10%

D.20%

9.在编制劳动力需求计划时，以下哪项不是劳动力需求计划的目标？()

A.优化劳动力配置

B.降低劳动力成本

C.确保工程进度

D.提高工人福利

二、多选题(共5题)

10.在编制劳动力需求计划时，以下哪些因素会影响劳动力需求量？()

A.工程规模

B.施工方法

C.施工地点

D.劳动力市场价格

E.施工季节

11.以下哪些方法可以用于劳动力需求预测？()

A.专家意见法

B.时间序列法

C.因素分析法

D.系统分析法

E.统计模型法

12.在劳动力需求计划中，以下哪些内容是必须考虑的？()

A.劳动力类型和数量

B.劳动力技能和资质

C.劳动力成本和预算

D.劳动力工作时间和休息时间

E.劳动力安全和健康

13.在实施劳动力需求计划时，以下哪些措施有助于提高计划的执行效率？()

A.建立健全的沟通机制

B.实施定期的劳动力需求审查

C.加强现场管理，确保劳动力合理分配

D.提供必要的培训和支持

E.优化施工进度计划

14.以下哪些因素可能导致劳动力需求计划出现偏差？()

A.工程进度延误

B.劳动力市场变化

C.天气变化

D.机械设备故障

E.管理决策失误

三、填空题(共5题)

15.在编制劳动力需求计划时，需要根据工程进度计划中的工作内容、工作量和持续时间等因素，计算出每个阶段所需的劳动力数量。

16.劳动力需求计划中，劳动力成本的计算公式为：劳动力成本=劳动力单价×劳动力需求量×工作时间。

17.为了提高劳动力需求计划的准确性，通常会采用多种方法进行劳动力需求预测，包括但不限于专家意见法、时间序列法和因素分析法。

18.在实施劳动力需求计划时，应该定期对计划进行审查和调整，以确保其与实际施工进度相符。

19.在劳动力需求计划中，应充分考虑劳动力的技能水平和资质要求，以确保工程质量和安全。

四、判断题(共5题)

20.编制劳动力需求计划时，只需要考虑工程进度计划中的工作量和持续时间。()

A.正确B.错误

21.劳动力需求预测的方法中，时间序列法适用于所有类型的劳动力需求预测。()

A.正确B.错误

22.在实施劳动力需求计划时，只需要关注劳动力的数量，而不必考虑其技能和资质。()

A.正确B.错误

23.劳动力需求计划一旦制定，就无需进行任何调整，因为施工过程中不会出现任何变化。()

A.正确B.错误

24.在编制劳动力需求计划时，劳动力成本的计算只需考虑劳动力单价和劳动力需求量。()

A.正确