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2025年人力资源管理师二级考试真题及参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的主要任务？()

A.制定人力资源战略

B.确定组织结构

C.进行员工招聘

D.设计薪酬体系

2.员工培训的效果评估不包括以下哪项内容？()

A.培训前的需求分析

B.培训过程中的参与度

C.培训后的知识掌握情况

D.培训成本

3.在绩效考核中，以下哪种方法最适用于衡量员工的创新能力？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

4.在员工关系管理中，以下哪项不属于冲突解决的方法？()

A.合作解决

B.竞争解决

C.避免冲突

D.压制解决

5.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.薪酬管理

D.员工关系管理

6.在招聘过程中，以下哪种方法最有利于确保招聘信息的准确性？()

A.直接面试

B.简历筛选

C.人才测评

D.口试

7.在培训与开发过程中，以下哪种方法最有利于促进员工的参与和互动？()

A.讲座式培训

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.观摩学习

8.在绩效管理中，以下哪种方法最有利于提高员工的绩效意识？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

9.在薪酬管理中，以下哪种方法最有利于激发员工的积极性？()

A.基本工资制

B.绩效工资制

C.股票期权制

D.激励工资制

10.在人力资源规划中，以下哪种方法最有利于预测未来的人力资源需求？()

A.专家预测法

B.线性回归分析法

C.市场调研法

D.案例分析法

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的基本步骤？()

A.确定人力资源战略

B.分析组织内外部环境

C.制定人力资源规划方案

D.实施人力资源规划

E.评估人力资源规划效果

12.在绩效管理中，以下哪些因素会影响绩效评估的公正性？()

A.评估者的主观判断

B.评估标准的不明确

C.员工的工作环境

D.员工的个性特点

E.绩效指标的设置

13.员工培训的方法包括以下哪些？()

A.讲座式培训

B.在职培训

C.外部培训

D.虚拟现实培训

E.案例分析法

14.在薪酬管理中，以下哪些属于薪酬结构的设计要素？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金和津贴

D.社会保险和福利

E.股票期权

15.在员工关系管理中，以下哪些是处理劳动争议的步骤？()

A.收集事实信息

B.分析争议原因

C.寻求双方沟通

D.制定解决方案

E.实施解决方案

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心是确定组织的______。

17.绩效管理中的______是绩效评估的依据。

18.员工培训的目的是提高员工的______，以适应组织发展的需要。

19.在薪酬管理中，______是薪酬决策的基础。

20.员工关系管理的目标是建立和谐的______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是一个静态的过程，不需要根据组织环境的变化进行调整。()

A.正确B.错误

22.绩效管理的主要目的是为了对员工进行奖惩。()

A.正确B.错误

23.员工培训只针对新员工进行，老员工不需要培训。()

A.正确B.错误

24.薪酬管理中，员工的薪酬水平应该完全与市场薪酬水平一致。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的主要目标是减少劳动争议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的意义。

27.在绩效管理中，如何确保绩效评估的公正性？

28.简述员工培训的主要类型及其适用对象。

29.如何进行有效的薪酬调查？

30.在员工关系管理中，如何处理劳动争议？

2025年人力资源管理师二级考试真题及参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】确定组织结构通常属于组织设计的范畴，而不是人力资源规划的主要任务。人力资源规划主要关注的是对人力资源的预测、获取、开发、保留和退出等方面。

2.【答案】A

【解析】培训前的需求分析是培训规划阶