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2025年4月自考《领导科学》真题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.领导科学研究的核心是关于什么的科学？()

A.领导艺术

B.领导行为

C.领导效能

D.领导体制

2.在领导过程中，以下哪项不是领导者的基本职能？()

A.决策

B.激励

C.指导

D.监督

3.领导者的个人品德主要包括哪些方面？()

A.政治品德、道德品质、作风品质、知识品质

B.政治品质、道德品质、能力品质、知识品质

C.政治品质、道德品质、知识品质、技能品质

D.政治品质、道德品质、作风品质、能力品质

4.领导效能主要体现在哪些方面？()

A.目标达成、团队协作、个人成长

B.组织效率、团队精神、个人发展

C.组织效能、团队协作、个人成长

D.组织效率、团队精神、个人发展

5.领导者的决策能力包括哪些内容？()

A.信息收集、问题分析、方案制定、风险评估、决策实施

B.目标设定、问题解决、方案评估、决策执行、效果评价

C.目标设定、问题分析、方案制定、效果评估、决策执行

D.信息收集、问题解决、方案评估、效果评价、决策执行

6.领导风格理论中，哪种领导风格被认为是最有效的？()

A.权力型领导风格

B.参与型领导风格

C.任务型领导风格

D.人际关系型领导风格

7.领导激励理论中，哪个理论认为人的行为是由内在动机和外在动机共同作用的结果？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿德弗需要激励理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.弗鲁姆期望理论

8.领导沟通的障碍主要有哪些？()

A.语言障碍、文化障碍、心理障碍、信息传递障碍

B.意识形态障碍、心理障碍、信息传递障碍、技术障碍

C.语言障碍、心理障碍、信息传递障碍、组织障碍

D.意识形态障碍、心理障碍、组织障碍、技术障碍

9.领导者在面对危机时，应该采取哪种应对策略？()

A.避免策略、否认策略、接受策略、解决问题策略

B.避免策略、控制策略、接受策略、解决问题策略

C.否认策略、控制策略、接受策略、解决问题策略

D.避免策略、控制策略、接受策略、解决问题策略

10.领导变革的阻力主要来源于哪些方面？()

A.个人、组织、文化、技术

B.个人、组织、文化、市场

C.个人、组织、文化、经济

D.个人、组织、文化、政治

二、多选题(共5题)

11.领导者的决策过程中，以下哪些因素会对决策产生重要影响？()

A.领导者的价值观

B.组织文化

C.环境因素

D.团队成员的期望

12.领导激励理论中，以下哪些理论强调了工作本身的激励作用？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿德弗需要激励理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.弗鲁姆期望理论

13.领导沟通的障碍可能来源于哪些方面？()

A.语言表达不清

B.文化差异

C.心理障碍

D.组织结构

14.领导变革过程中，以下哪些是可能遇到的阻力？()

A.团队成员的抵触情绪

B.组织习惯的惯性

C.领导者自身的能力限制

D.外部环境的压力

15.领导风格理论中，以下哪些领导风格被认为对团队效能有积极作用？()

A.权力型领导风格

B.参与型领导风格

C.任务型领导风格

D.人际关系型领导风格

三、填空题(共5题)

16.领导科学研究的目的是探索和揭示领导活动的

17.领导者的首要职责是

18.在领导过程中，领导者应该注重与团队成员之间的

19.领导者的激励策略中，

20.领导变革的阻力主要来自于

四、判断题(共5题)

21.领导者的个人品德是领导效能的唯一决定因素。()

A.正确B.错误

22.领导风格理论认为，领导者的风格类型是固定不变的。()

A.正确B.错误

23.领导激励理论中的期望理论认为，员工的工作满意度取决于工作本身。()

A.正确B.错误

24.领导者在进行决策时，应该完全依赖直觉和经验。()

A.正确B.错误

25.领导变革的成功主要取决于领导者的个人魅力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要阐述领导科学研究的意义。

27.在领导过程中，如何有效地进行激励？

28.领导者在面对冲突时，应采取哪些策略？

29.如何评估领导效能？

30.领导变革过程中，如何克服变革的阻力？

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