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医院管理学试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.医院管理的核心是？

A.医疗质量

B.人员管理

C.财务管理

D.设备管理

2.医院的基本功能不包括？

A.医疗

B.教学

C.科研

D.娱乐

3.医院管理的首要职能是？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

4.医院感染管理的重点部门不包括？

A.手术室

B.检验科

C.食堂

D.重症监护室

5.医院信息系统的核心是？

A.电子病历系统

B.财务管理系统

C.人力资源系统

D.物资管理系统

6.医院成本核算的对象主要是？

A.科室

B.患者

C.病种

D.项目

7.医院战略规划的制定周期一般为？

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

8.医院质量管理的PDCA循环中，C代表？

A.计划

B.执行

C.检查

D.处理

9.医院人力资源管理的核心任务是？

A.招聘

B.培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

10.医院文化建设的核心是？

A.价值观

B.规章制度

C.环境建设

D.员工行为

答案：1.A2.D3.A4.C5.A6.A7.C8.C9.C10.A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.医院管理的主要内容包括？

A.医疗管理

B.行政管理

C.后勤管理

D.财务管理

2.医院的组织结构类型有？

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制

3.医院质量管理的基本原则包括？

A.以病人为中心

B.全员参与

C.持续改进

D.数据驱动

4.医院感染的传播途径有？

A.空气传播

B.接触传播

C.飞沫传播

D.血液传播

5.医院信息系统的功能模块包括？

A.门诊管理系统

B.住院管理系统

C.药品管理系统

D.检验检查管理系统

6.医院成本控制的方法有？

A.预算控制

B.成本核算

C.成本分析

D.成本考核

7.医院战略管理的过程包括？

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评价

8.医院人力资源管理的主要环节有？

A.规划

B.招聘

C.培训

D.职业生涯规划

9.医院文化的特点包括？

A.时代性

B.人文性

C.创新性

D.实践性

10.医院后勤管理的主要任务有？

A.物资供应

B.设备维护

C.环境管理

D.安全保卫

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.医院管理就是对医院的医疗活动进行管理。（）

2.医院的社会效益和经济效益是相互矛盾的。（）

3.医院质量管理的重点是终末质量。（）

4.医院感染管理是医院管理的重要组成部分。（）

5.医院信息系统可以提高医院的工作效率和管理水平。（）

6.医院成本核算的目的是降低医院成本。（）

7.医院战略规划一旦制定就不能更改。（）

8.医院人力资源管理的关键是吸引优秀人才。（）

9.医院文化建设对医院的发展没有影响。（）

10.医院后勤管理的好坏直接影响医院的正常运转。（）

答案：1.×2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.×9.×10.√

简答题（总4题，每题5分）

1.简述医院管理的基本职能。

计划、组织、领导、控制等职能，计划是首要职能，组织是实现目标的载体，领导激励引导员工，控制确保活动按计划进行。

2.医院质量管理的主要内容有哪些？

涵盖医疗质量、护理质量、医技质量等，包括质量标准制定、质量控制、质量评价与持续改进等方面。

3.医院感染管理的措施有哪些？

加强监测、严格消毒隔离、规范无菌操作、合理使用抗菌药物、加强人员培训等。

4.医院信息系统的作用是什么？

提高工作效率、优化管理流程、提升医疗质量、加强医患沟通、辅助决策等。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何提高医院的医疗质量？

加强人员培训、完善质量管理体系、优化诊疗流程、引入先进技术设备、加强医患沟通等。

2.医院成本控制的重要性及方法。

重要性在于提高效益等，方法有预算控制、成本核算分析考核等，要全员参与，全过程控制。

3.怎样加强医院文化建设？

培育核心价值观，开展文化活动，树立榜样，完善制度文化，营造良好环境。

4.医院人力资源管理面临的问题及对策。

问题如人才短缺等，对策有吸引培养人才、优化绩效考核、合理