2025年最新电大《劳动关系与社会保障实务》考试(题目和答案).docxVIP

2025年最新电大《劳动关系与社会保障实务》考试(题目和答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于我国《劳动法》规定的基本劳动权利？()

A.休息休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.参加劳动竞赛的权利

D.获得社会保险和福利的权利

2.我国企业职工基本养老保险制度实行的是什么模式？()

A.基本养老保险和补充养老保险相结合的模式

B.基本养老保险和职业年金相结合的模式

C.企业养老保险和农村养老保险相结合的模式

D.单位养老保险和居民养老保险相结合的模式

3.劳动合同解除的法定情形不包括以下哪一项？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

D.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

4.下列哪项不属于我国劳动争议处理机构的范畴？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.企业内部劳动争议调解委员会

D.工会组织

5.我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当以什么形式订立？()

A.书面形式

B.电子形式

C.口头形式

D.录音录像形式

6.劳动者在什么情况下，有权解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.以上都是

7.下列哪项不属于职工福利的主要内容？()

A.职工生活困难补助

B.职工住房补贴

C.职工子女教育补贴

D.职工加班费

8.下列哪项不属于我国社会保障体系的基本构成部分？()

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.住房保障

9.下列哪项不属于劳动争议仲裁的法定程序？()

A.仲裁申请

B.仲裁受理

C.仲裁庭组成

D.仲裁庭调查

10.下列哪项不属于企业劳动合同的内容？()

A.劳动者个人信息

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动者个人卫生习惯

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法解除劳动合同的权利

E.获得社会保险和福利的权利

12.以下哪些属于我国养老保险基金的主要来源？()

A.企业缴纳的养老保险费

B.个人缴纳的养老保险费

C.国家财政补贴

D.社会捐赠

E.养老保险基金投资收益

13.以下哪些属于劳动争议调解的法定程序？()

A.劳动争议调解申请

B.调解委员会组成

C.调解协议的达成

D.调解协议的履行

E.调解协议的争议

14.以下哪些属于我国社会保障体系的基本构成部分？()

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.住房保障

E.医疗保障

15.以下哪些属于劳动合同解除的法定情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

D.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

E.劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

三、填空题(共5题)

16.我国《劳动法》规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，劳动报酬主要包括______、______、______等。

17.养老保险基金的主要来源包括______、______、______等。

18.我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当以______形式订立，并且应当具备以下条款：______、______、______等。

19.劳动争议仲裁委员会由______组成，仲裁员应当公道正派并符合______条件。

20.我国社会保障体系主要包括______、______、______、______等构成部分。

四、判断题(共5题)

21.我国《劳动法》规定，用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.职工基本养老保险个人账户的累积额归职工个人所有，可以继承。()

A.正确B.错误

23.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。()

A.正确B.错误

24.职工在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。()